行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

    行政機關能夠行使國家的行政權力，影響著國家的社會主義市場經濟發展迅速，人力資源管理在行政機關單位中扮演重要的角色，是行政單位發展動力和源泉，許多行政單位競爭相將人力資源管理提高到戰略的高度。但是現階段我國行政單位和事業單位的人力資源管理體系還不完整，存在一定問題。各個行政單位要結合實際情況，對人力資源管理中存在的問題進行分析，從而推動行政機關人力資源管理 效率的提高。                 

關鍵詞：行政機關 ；人力資源管理；對策；

目       錄

1、行政機關人力資源管理的概述 5

2、行政機關人力資源管理在管理的過程中存在的問題5

3、行政機關單位對編外人員規范管理的對策6

3.1嚴格控制編外用工數量 6

3.2規范編外用工審批程序和招聘方式6

3.3通過勞務派遣方式規范編外人員管理6

3.4在編外人員中滲透單位文化6

4 、行政機關人力資源管理的問題應對方法  6

4.1根據工作人員的個人能力以及擅長領域進行崗位安排 6

4.2完善獎懲鼓勵機制 6

4.3對工作廣為進行分類管理，制定晉升標 7

5、行政機關人力資源管理存在的問題 7

5.1管理方法的落后 7

5.2人力資源管理的不全面7

5.3勞資激勵制度有待完善，職工積極性得不到充分的發揮 7

6、充分完善行政人力資源管理的對策 7

7、存在問題 7

8、總結8