人力資源管理中人員招聘問題研究——以住在房地產公司為例

人力資源管理中人員招聘問題研究

                      ——以住在房地產公司為例

內 容 摘 要

在現代企業管理中，戰略性人力資源管理越來越重要。隨著科學技術的飛速發展，人才已經成為企業確立競爭優勢。把握發展機遇的關鍵。我就山東住在房地產公司存在的人力資源管理中的招聘問題，即人員需求分析、渠道選擇、招聘中存在的問題等提出自己的見解，用人力資源管理的先進思想結合企業實際情況，提出了應對以上問題的詳細策略，以期減少企業員工流動性、完善企業招聘制度，降低企業人力資源管理成本，為企業持續發展儲備人力資源。

[關鍵詞]：人力資源；招聘渠道；招聘趨勢

引言

招聘和求職，是企業和從業人員都十分關注的話題，如何吸引和留住這些高素質的人才成為企業生存和發展的關鍵。招聘是企業獲得優秀人才的重要途徑，只有先獲取與培養企業適宜的人才，通過科學的方法和管理模式，才能最大限度的創造價值。人才招聘一直是企業人力資源管理系統中的重要一環，它的目的在于為企業的發展補充所需的人力資源，可以說人才招聘是企業提高核心競爭力的重要途徑之一。穩定性較高的員工才能做到位企業節約成本，達到企業長期發展的目的。而醉著社會的發展，招聘的形式也逐漸多樣化，報刊、招聘會、媒體、網絡等為企業招聘提供了更廣闊的空間，到處散落著招聘的足跡，從社會上招聘已經成為中國企業新增人員的最主要來源。目前，我國企業對人才的理解存在一些誤區，首先，將人才的理解為高學歷深資歷，其次，用人求全，要求過高。在現在的企業發展中，越來越多的企業重視到人力部門的重要性，企業的發展靠員工，企業的競爭需要人才，這些都是以人為基礎的工作，所以人才招聘現狀問題和解析對月企業的發展至關重要。成功的招聘工作是人力資源管理的起點，只有通過招聘工作選拔出高質量的員工才能做到魏啟業節約成本，達到企業長期發展的目的。本文通過對人才招聘現狀問題的分析及研究，并針對這些問題提出相應的對策，希望能對今后企業的招聘工作有所幫助。企業應當通過需要合理配置資深的招聘要求，靈活的選擇適合自身企業發展的招聘形式和方法，通過自身的人力資源部門，減少成本支出，提高工作效率，引進適合本企業發展的人才，從此來提高在市場競爭中地位。

目       錄

緒論...........................................................5

住在房地產公司人才招聘現狀.....................................5

2.1陳舊的招聘理念..............................................5

2.2缺乏整體招聘程序和規劃......................................6

2.3缺乏科學的招聘標準..........................................6

3.住在房地產公司招聘過程中的問題..................................6

3.1缺乏人力資源部門，缺少崗位需求分析..........................6

3.2招聘活動缺乏科學、規范的實施過程............................7

3.3忽視錄用反饋和評估總結......................................7

3.4人才儲備體系缺失............................................7

3.5薪資福利缺乏吸引力..........................................7

4.當下企業招聘渠道分析............................................8

4.1內部招聘....................................................8

4.2外部招聘....................................................8

5.住在房地產公司招聘過程中招聘問題的解決方法......................8

5.1樹立正確的人力資源觀.........................................8

5.2科學制定企業人力資源規劃.....................................8

5.3謹慎選擇適當可行的招聘渠道...................................9

5.4組織規范有效的招聘活動.......................................9

6.現代企業人才招聘的發展趨勢.......................................9

6.1代理招聘.....................................................9

6.2網絡招聘....................................................10

7.結論 ...........................................................10