儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

引  言3

1   企業人力資源管理中存在的問題3

2   參考儒家理念可得出企業人力資管的應對之策 4

2.1、儒家教學方法的運用，有利于人力資源的開發4

2.2、“自強不息”的人生態度，有益于員工的激勵管理 5

2.3、確立“誠信”法則，加強企業誠信文化建設6

3   儒家思想給企業管理者的啟示 7

3.1、中華文化更貼近中國企業管理 7

3.2、加強教育規范，提高員工素質 7

3.3、重視企業和諧，推動企業發展 8

結  論9

參考文獻10

內 容 摘 要

對于一個企業的長期發展來說，人力資源可以說是所有資源中最可寶貴的。美聯儲主席格林斯潘就曾指出：美國的最大資本是其人力資源，而非實物資本和金融資本。國家的發展要靠人力資源，企業要想保持長期可持續發展，也必須重視人力資源管理工作。雖然已經有了許多理論研究成果與成功的實踐案例，但作為與“人”打交道的工作領域，人力資源管理依然是極富挑戰性的。不可否認，《論語》中的一些觀點是有其歷史局限性的，如“民可使由之，不可使知之（孔子）”但總體而言，我認為儒家倫理思想不僅對企業員工個體來說，是很有指導意義的，如“人而無信，不知其可也（孔子）”，“放于利而行，多怨（孔子）”，“事君數，斯辱矣；朋友數，斯疏矣（子游）”，等等。

關鍵詞：  儒家思想； 必要性； 途徑