論選人用人方式的創新

　　

論選人用人方式的創新

目　錄

內容摘要………………………………………………………………………1

關鍵詞…………………………………………………………………………1

拓寬選人用人渠道的必要性  …………………………………………1

    1、造就高素質干部隊伍的長遠之計…………………………………1

2、推動部隊建設全面發展的有效之策  ……………………………1

二、當前拓寬選人用人渠道存在的主要問題……………………………1

1、“新陳代謝的不正常”影響干部隊伍整體活力  ………………2

2、“人才流動的不順暢”影響干部隊伍整體素質  ………………2

3、“選人用人的不健康”影響干部隊伍整體效能  ………………2

三、拓寬選人用人渠道的對策及建議………………………………………2

1、完善干部更替機制，增強干部隊伍活力 ………………………2

2、加強干部競爭選拔，提高干部隊伍整體素質 …………………3

3加強交流任職，提高干部隊伍整體效能   ……………………3

四、全方位創新、提高公信度  ……………………………………………3

1、創新干部選任方式，大膽推行公開選拔制度 …………………3

2、創新干部選任初始提名方式，充分尊重民主推薦結果 ………4

3、干部考察方式上，大膽推行任前考試制度 ……………………4

4、在干部任前公示上，拓寬干部監督渠道 ………………………4

5、五是在新任干部使用上，推行試用期制度 ……………………4

五、主要成效…………………………………………………………………4

摘 要

 

“國以才興，政以才治”。人才問題是黨和國家事業發展的關鍵問題。胡錦濤在十八大報告中指出：“加強高新技術武器裝備建設，加快全面建設現代后勤，培養大批高素質新型軍事人才，深入開展信息化條件下軍事訓練，增強基于信息系統的體系作戰能力。”這就是要不斷提高部隊信息化建設水平，培養高素質新型軍事人才，把各類優秀人才聚集到國防事業中來。筆者結合工作實踐，就如何拓寬選人用人渠道、提升干部隊伍素質提出一些想法。 

關鍵詞：用人之道  選人方法   轉變