當代大學畢業生就業問題思考及對策(一)

                   當代大學畢業生就業問題思考及對策

大學畢業生就業壓力已成為全社會關注的焦點問題，大學畢業生就業形勢在之后的一段時間內會變的更加的嚴峻，不容樂觀。2016年全國就業工作論壇的新聞指出，2015年大學畢業生規模是本世紀初的7倍，2015年的大學畢業生達到749萬人，并預期在之后的兩年內突破800萬大關。盡管有政府的關注和一系列的保障措施，大學畢業生就業困難仍然是客觀現實。各方的努力可以部分緩解就業壓力，但短期內難以從根本上解決整體大學畢業生的就業現狀。某些專業的學生能夠在畢業之后找到待遇豐厚的職位，更有些學生在沒有畢業時已經收到知名企業的邀請；相比之下，大部分大學畢業生需要在各類大型招聘會尋找工作，競爭激烈，待遇平平，甚至找不到一份合適及自己滿意的工作。因此，面對嚴峻的就業形勢，加強對學生職業生涯規劃的指導，貫穿整個大學教育過程中的職業生涯規劃教育，使學生靈活面對市場，增強其就業競爭力顯得尤為必要和緊迫。

一、當代大學畢業生就業面臨的挑戰

    目前，大學畢業生面臨著極大的就業挑戰。當前國家的經濟持續低迷、勞動力的總量以及產業結構矛盾、大學畢業生自身的職業規劃問題使得當前大學畢業生面臨多重困難。大學畢業生面臨的就業挑戰具體如下；

    國家的經濟發展模式產生了轉變；中國的經濟由本來的高速增長向中速增長過渡，增長勢頭開始放慢。就業的增長趨勢趨于平穩，經濟結構與就業結構面臨著相互調整。與此同時，國內的產業轉型還在進行中，轉型的并不到位，所以大學畢業生沒法完全找到能否符合預期的崗位，供求匹配問題存在矛盾。

    當前產業的結構矛盾日益激化；國內的產業在進行持續的轉型升級，其中部分企業面臨著倒閉，退出相應的市場，這樣一大部分的勞動者需要從之前的傳統產業轉向新產業中，轉向新領域中，這就需要一定的知識技能。在這個轉型的過程中會產生勞動力過剩而導致的結構性失業。

    當前大學人才培養模式不能完全符合社會人才發展的需要；近些年，高等教育的質量不斷下滑，大學培養的人才和市場需求并不相符。當前的大學教育結構以及知識無法適應企業的用人標準，大學畢業生的專業普遍雷同，無法適應市場多樣化的需求。同時可以發現，大學使用的教材滯后，辦學理念與產業發展的速度無法保持平行，學校過多的重視理論知識，缺乏對學生實踐的培養。

    大學畢業生的個人能力不達標；學生本身的綜合能力不達標，導致無法勝任市場上的崗位。大學畢業生都是通過高中的奮斗，而在大學的學習過程中卻異常懈怠，導致專業知識的欠缺以及實踐能力的欠缺。在實踐過程中，部分大學畢業生缺乏職業技能，表達能力落后，個人設定的就業觀念與現實市場需求脫節，導致大學畢業生就業失敗。

二、當代大學畢業生就業難的客觀因素分析

（一）經濟放緩的因素

經濟增長放緩導致大學畢業生就業率下降，拉動市場就業的作用逐漸減弱。這從根本上制約了整個社會就業，大學畢業生就業不可避免地受到影響，本科畢業人數的擴大直接影響到供求矛盾的總體加劇。從長遠來看，大量不斷擴大的招生人數可以迅速翻倍，但由于招生人數的增加，就業崗位不能迅速翻倍。此后一年，高校畢業生進入就業市場的人數將大幅增加，而社會需求相對不足，出現了矛盾，供求數量可能進一步加大，畢業生就業競爭更加激烈。

（二）企業與學校環境的差異

    其次，企業與學校的環境差異導致高校畢業生不能適應企業的環境，帶給就業一系列負面的影響。與原有的校園環境相比，企業文化及人才需求會更加復雜，大學畢業生在企業工作除了需要獲得一定的物質獎勵外，還需要得到一些精神回報。相比之下，和諧的企業氛圍是重要因素之一，只有在和諧的工作環境中才能使他們在工作中得到滿足。因此，不和諧以及緊張的企業工作環境將導致大學畢業生的離去。管理層與學生之間的溝通并不順暢，企業管理者與學生之間缺乏長期有效的溝通容易造成剛畢業的工作者脫離企業文化背景，對團隊缺乏信心，最后選擇放棄提出辭職。除了績效考核或其他因素，如加班未能有效溝通，學生對系統，考試制度和加班的理解也會導致一些剛畢業的學生選擇辭職。