某省（市）民營企業(yè)的員工流失與管理研究(一)

某省（市）民營企業(yè)的員工流失與管理研究

一、中小民營企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀

目前我國許多企業(yè)特別是中小民營企業(yè)在這場人才爭奪戰(zhàn)中明顯的處于劣勢，員工的大量流失，使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上受到不可估量的損失，甚至影響到企業(yè)的今后的發(fā)展與壯大。因此企業(yè)員工的流失問題已成為企業(yè)管理人員要面對的最大挑戰(zhàn)之一。如何減少企業(yè)員工的流失，降低員工流失風(fēng)險(xiǎn)與成本，已成為我國企業(yè)管理者所需關(guān)注和解決的首要問題。近些年來，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展，全球的游資都在往中國靠攏，希望能從中國的發(fā)展中分到一杯羮。因此導(dǎo)致國內(nèi)市場的競爭越來越激烈，特別是企業(yè)在核心員工這個(gè)層面，競爭尤為慘烈。在這種競爭之中，我國大部分中小民營企業(yè)在大多數(shù)情況下劣勢很大，但是中小民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的貢獻(xiàn)卻逐漸增大，也是國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的一部分。因此我國中小民營企業(yè)要想在競爭的戰(zhàn)場。中立于不敗之地，必須擁有高素質(zhì)的企業(yè)人才。但是目前我國中小民營企業(yè)的高素質(zhì)員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重，根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示：目前我國中小民營企業(yè)的員工流失率接近百分之五十，大大高于正常的百分之十五員工流動(dòng)率，有的企業(yè)的員工流失率更是高達(dá)百分之七十以上。企業(yè)存在著這么嚴(yán)重的員工流失現(xiàn)象，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

    二、民營企業(yè)員工流失的原因

  （一）缺乏科學(xué)策機(jī)制