關于高新技術企業知識型人才流失的幾點看法(一)

關于高新技術企業知識型人才流失的幾點看法

知識經濟時代的到來，企業之間的競爭更加激烈，現代企業越來越注重企業文化建設與核心知識技術產權的保護，人才的創造性思維及激勵型管理也越來越來受到企業的重視。特別是對于知識密集型與技術密集型的高新技術企業而言，作為專利知識產權與核心技術的產生載體——人才的依賴性更大。高新技術企業的競爭實質上就是人才的競爭。其人才流動性大，流失率高，對人才的專業與能力素質要求更高。

一、相關概念界定

（一）高新技術企業

根據高新技術企業指在國家重點支持的高新技術領域類，持續進行科學技術研發與技術成果轉化，形成核心技術知識產權，以此展開經營活動一年以上的中國大陸（不包港澳臺）居民企業。他是知識密集型、技術密集型產業。

（二）高新技術知識型人才鑒定及其特點  基于國內外綜合研究與本文研究需要，這里的高新技術知識型人才指本身具備較強的創新思維與學習能力，利用現代先進的科學知識技術，在高新技術企業內從事管理、創造、研發、生產與應用等相關工作，為企業帶來重要知識技術資本與資本增值的人才。具體可以分為高新技術創新與研發人員、高級管理人員、技術開發與生產人員、知識產權維護專員與核心營銷骨干人員等。

（三）高新技術知識型人才特點

（1）教育程度高，專業能力強

不同于傳統行業，高新技術行業發展速度十分快。其產品或服務的市場獨特性，要求企業必須保持持續不斷的創新能力與變革意識，研發出其他企業產品或服務所沒有的特性來保持自己的核心競爭力。因此、掌握企業生存、發展命脈的高新技術研發與管理人才也理所當然成為企業的核心力量。要有別人沒有的東西，首先得有別人沒有的想法。得是想做、敢做、能做的人才能夠勝任這挑擔子的工作。

（2）注重自我價值實現的需要

前邊說道，高新技術人才教育程度普遍較高，核心幫子大部分都是大專及以上的學歷。出于興趣或者能力等因素，使他們在自己的專業方面十分有研究，學有所成，實操能力很強。俗話說，空有十八般武藝，無人賞識照樣是郁郁不得志。研究證明，有能力而又有想法的人就會有目標，也會想盡辦法實現目標。

（3）有鮮明的價值觀，自主選擇性大，流動性大