信息經濟時代知識型員工激勵問題研究25(一)

信息經濟時代知識型員工激勵問題研究

[摘要]本文主要是研究信息經濟時代知識型員工的激勵問題，因為知識型員工與普通員工不同，他們的思想和追求都有所不同。首先我們分析一下研究的意義，對他們進行一個全面的了解；接著就是分析一下知識型員工的特點，通過他們的特點去制定激勵員工的方法；最后就是本文的重點，如何去對知識型員工進行激勵，以達到最好的效果。希望能夠對企業知識型員工的激勵起到一定的作用。

[關鍵詞]知識型員工  特點  激勵

一、研究意義

對于信息經濟時代的知識型員工，首先要有一個全面的了解，針對的對象是哪些，激勵知識型員工有什么重要的意義。

1、知識型員工的定義

所謂知識型員工是指那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。不一定指的是那些當領導當老板的人，也可以指的是那些一般的白領人。知識型員工大多數是受過系統的專業教育，具有較高學歷，能掌握一定的專業知識和技能。與非知識型員工相比，知識型員工在個人特質、心理需求、價值觀念及工作方式等方面有著諸多的特殊性

2、激勵知識型員工的意義

在知識型員工人中，他們對激勵比一般的員工都更在意，對精神激勵和成就激勵都高度重視。對他們進行激勵，不僅可以提高員工的工作積極性，而且可以提高員工的忠誠度，可以為企業留住員工。知識型員工不像一般普通的員工，靠企業的規章制度去維持他們的工作內容及工作方式，知識型員工則是通過自己的工作方式和思想去完成工作，他們有著工作的自覺性，也有著工作方式也經常會發生變化，所以他們的激勵不僅可以提高他們的工作態度，對工作的效率和創新方面也是很有幫助的。

二、知識型員工的特點

知識型員工和普通的員工不同，他們擁有更前衛和獨立的思想，他們追求的東西不僅僅是存在于物質上，也對精神上的追求非常在意。這些都可以通過知識型員工的特點可以看到。

1、獨立創新

知識型員工的首要特點是個性比較獨立，他們可以獨立完成一份工作，也喜歡獨立思考，同時也存有很強的創新精神。知識型員工對自己的工作特別在意，不喜歡被人干擾，喜歡獨立的工作空間，喜歡創新。喜歡通過自己的努力能夠創造出富有價值，富有創造性的結果。他們對工作存在獨立性，他們不需要人督促，也不需要按照工作條例去按章完成，他們有自己的工作方法去完成工作。

2、流動性較大

    在知識型員工中，工作流動性比較大，特別是基層的知識型員工，因為總想換一份自己滿意的工作，對于約束太多，企業管理不滿意，領導稍有不滿意等都會考慮換工作。他們對換工作的看法不一樣，他們喜歡挑戰不同的工作，喜歡換到不同的工作環境，希望能找到一份屬于自己真正才能展示的工作，也是自己喜歡的工作。所以，在很多企業，員工在工作期間經常會流動。例如：我有一些朋友，他們從大學畢業到工作時間還不到三年，可換過的工作卻達到七八份，工作時間長的也不超過一年，短的兩三個月，換來換去，總覺得不適合自己，有的工作覺得工作環境不舒服，有的覺得領導不好相處，有的是因為公司制度不合理，有的則是因為和自己的專業不符。

3、追求自我價值的實現

追求自我價值的實現是大多數知識型員工的特點，他們都希望能夠找到一份工資待遇好、又能不斷提升自己價值的工作。他們希望能夠得到他人的認可，而不是只是為了掙錢。知識型員工受教育程度較高，一般都有自己獨特的價值追求，心中有非常明確的奮斗目標。所以他們在工作中，都想做一些跟自己專業相關的工作或者能夠不斷提升自己價值的工作，而不是一直平凡的呆在工作崗位，默默無聞的工作下去。他們可以為了追求自我