淺議我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策(二)

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這是目前我國(guó)很多企業(yè)的通病。由于對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)責(zé)任以及在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的手段認(rèn)識(shí)的不充分，很多企業(yè)把經(jīng)濟(jì)與道德對(duì)立起來(lái)，把促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展視為與企業(yè)無(wú)關(guān)的事。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，很多企業(yè)把為員工的發(fā)展創(chuàng)造條件所投入的資源視為負(fù)擔(dān)，薪酬往往向目前能力強(qiáng)者傾斜，使員工失去基本的發(fā)展機(jī)會(huì)，形成并強(qiáng)化了企業(yè)內(nèi)各層級(jí)之間的收入鴻溝，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部收入差距過(guò)大現(xiàn)象的產(chǎn)生。
2.利益取向有形化、近期化
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的難以預(yù)測(cè)讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者始終有強(qiáng)烈的危機(jī)感存在。這本是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。然而，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把個(gè)人利益置于企業(yè)整體利益之上時(shí)，經(jīng)營(yíng)者就極有可能利用擴(kuò)大即期利潤(rùn)以獲取更多提成的方法來(lái)規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)自己產(chǎn)生的不利影響。上行下效，企業(yè)內(nèi)慢慢地就會(huì)形成薪酬忽略從事基礎(chǔ)工作者、忽略從事維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益者的格局，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不同工種之間收入差距的不合理。

二.酬不公帶來(lái)的影響

薪酬不公會(huì)帶來(lái)多方面的很嚴(yán)重的影響，具體表現(xiàn)在以下幾方面。
（一）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降
要使企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到很好的發(fā)揮，企業(yè)內(nèi)各利益主體必須各司其職、各盡其力。然而，由于不合理、不合法收入渠道的存在，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，危機(jī)感不強(qiáng)，在某些誘惑面前甚至?xí)龻奚髽I(yè)整體利益以換取個(gè)人收入的增長(zhǎng)。在員工方面，由于分配不公，致使勤者不能因工作創(chuàng)造的價(jià)值而得到肯定，懶者不會(huì)因造成的損失而受到懲罰，于是造成前者缺乏動(dòng)力，后者缺乏壓力。這種現(xiàn)象使企業(yè)員工無(wú)法團(tuán)結(jié)一致，艱苦拼搏。
（二）企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展缺乏動(dòng)力
薪酬的差距過(guò)大與平均主義并存現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展乏力。在當(dāng)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)人才資源的優(yōu)勢(shì)是最重要的。當(dāng)企業(yè)高層管理者用不合理手段侵占他人應(yīng)得收入，員工、部門之間平均分配方法盛行時(shí)，企業(yè)人力資本投資將大大減少。由于是不勞而獲，管理者注重的是高消費(fèi)，沒(méi)有投資人力資本的觀念與壓力。由于無(wú)法保證合理收入，中、下層科技人員工作無(wú)積極性，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)，平均主義作風(fēng)使廣大員工中很少有人愿把收入花在進(jìn)修、培訓(xùn)上。據(jù)1998年的有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，只有5%以下的國(guó)有企業(yè)在加速人力資本投資;20%左右的國(guó)有企業(yè)的年人均教育培訓(xùn)費(fèi)用在10—30元之間;30%的國(guó)有企業(yè)年人均教育培訓(xùn)費(fèi)在10元以下，其它國(guó)企則基本停止了人力資本投資。盡管這兒年國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)效益提高很快，但與上述情況類似的現(xiàn)象仍然存在。
（三）企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
合理的收入差距是企業(yè)發(fā)展所必須的，但若超過(guò)一定限度，尤其是出現(xiàn)職工收入下降而領(lǐng)導(dǎo)收入大幅度上升現(xiàn)象時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間關(guān)系緊張也就無(wú)法避免了。在民營(yíng)私有企業(yè)中，這導(dǎo)致職工被剝削感的加重，對(duì)企業(yè)主的敵視程度加深。在員工遭到解雇時(shí)，甚至?xí)l(fā)生員工綁架、殺害企業(yè)主的極端行為。這種現(xiàn)象在報(bào)上己有多次報(bào)導(dǎo)。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)，由于企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者是在利用國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自身風(fēng)險(xiǎn)小而收入又高，致使廣大員工的不公平感加強(qiáng)，覺(jué)得生產(chǎn)是在為少數(shù)人服務(wù)。這與平均主義一起加劇了員工之間的緊張關(guān)系。因?yàn)樵谑杖氩罹噙^(guò)大與平均主義并存的情況下，一般員工往往認(rèn)為使自己的生產(chǎn)效率剛好滿足最低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的要求時(shí)自己的應(yīng)得利益被別人所損害的最少。于是，企業(yè)員工中誰(shuí)想提高效率打破團(tuán)體內(nèi)部的原有生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)就成為眾矢之的。
4.社會(huì)秩序受影響
除前面提到的一些極端行為造成的社會(huì)環(huán)境惡化之外，企業(yè)內(nèi)部分配的不道德還使社會(huì)弱勢(shì)群體處于更加艱難的境地。收入差距過(guò)大將使國(guó)家財(cái)政稅收減少，導(dǎo)致財(cái)政轉(zhuǎn)移支付手段弱化，這間接損害了弱勢(shì)群體的利益。當(dāng)財(cái)富在一部分人手里的不合理集中時(shí)，馬太效應(yīng)的存在使兩極之間差距更難調(diào)控，使富者處在對(duì)弱者更有力的支配地位。平均主義不但使中等收入階層的規(guī)模擴(kuò)大受到限制，而且使一般人在受到意外風(fēng)險(xiǎn)的侵襲時(shí)更易變成貧困者，造成弱勢(shì)群體的擴(kuò)大。弱勢(shì)群體的這種變化，無(wú)疑是造成社會(huì)不安定的一個(gè)潛在因素。

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