淺議企業人力資源向人力資本的轉化(一)

人力資源與人力資本的概念及其關聯性

當今社會人力資源及人力資本的發展狀況

人力資源發展成為人力資本的必要性和重要性

如何將人力資源轉化為人力資本

將人力資源轉化為人力資本可能遇到的困難

將人力資源轉化為人力資本的可行性

內 容 摘 要

隨著改革開放中國向世界敞開大門，中國的企業面臨來自國內外的激勵和挑戰，不再秉承老舊的管理方式，從國家廢除集體制開始、從市場經濟開始，競爭、發展、機遇、學習，不斷創新發展、吸引人才、系統化管理，中國企業意識到自己已經被推入了國際的大舞臺，適應和學習國際化的企業管理模式，成為國際化的企業已經是必經的路程，然而在一波一波的改革變新歷程中，對于目前全世界共同關注的企業人才的問題開始引起大家的思考。特別是近年來中國的企業以及企業管理者們對于“人才”以及“人才管理”才逐漸有了清晰的認識，隨之人力資源管理因運而生，在人力資源管理發展到一定的階段以后，剩下的路又該如何走，又該往哪個方面發展呢？

我國是人口大國，也是生產制造的產業大國，當國人們開始明白和重視人才的時候，當人才管理已經開始逐漸趨于系統化。人力資本的投資效益已經超過物質資本和自然資本，成為最主要的生存要素和社會財富。將人力資源轉外為企業人力資本是必然的導向。

人才是最寶貴的資源和財富，吸引、保留、培訓、開發、激勵人才已經成為現代人力資源管理的主要目的。人力資源越來越受到社會的重視，“以人為本”的思想逐漸達成了共識。人民已經認識到員工不在是成本，而是重要資源，因而對人力資源的開發和利用已得到社會及企業的廣泛關注。

人力資源與人力資本的概念及其關聯

一、概念的產生及發展

人力資源與人力資本，這兩個概念的區別首先應從資源與資本這兩個名詞開始。 資源，從經濟學角度上說是指能夠給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物，它泛指社會財富的源泉。而資本的概念，在經濟學意義上，是指用于上產的基本要素，即資金、廠房、設備、材料等物質資源。

然而當這兩個詞加上人力之后，資源與資本就發生了變化。

人力資源，就是那些具有價值的人，這種價值表現在可以創造價值并且可以被利用。在經濟學角度上，人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力總的總稱。

人力資源的概念是于1954年，由著名的管理學家彼得・德魯克（PeterDrucker）在其《管理的實踐》一書中首次提出并加以界定的。德魯克是在討論管理員工及其工作時引入的，在他的管理思想中，最有價值的部分就是他把人當作企業最大的資源——“和其他所有資源相比較而言，唯一的區別就是他是人”，并且，這種資源擁有其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”。

人力資本呢，屬于投資范疇，是指通過教育、培訓、保健、勞動力遷移、就業信息等獲得的凝結在勞動者身上的技能、學識、健康狀況和水平的總稱。資本本來就是講究回報的，因為這種技能或者知識可以為所有者帶來工資等的收益，所以就產生了人力資本，以便于其它的資本類型相對應。

美國經濟學家西奧多・舒爾茨（Theodore Schultz）從長期的農業問題研究中發現，從20世紀初到20世紀50年代，美國經濟增長除了考慮物質資本和勞動力增長之外，還有一部分經濟增長無法解釋。為了解釋這一現象，舒爾茨在傳統經濟理論的資本同質性假設基礎上，于1960的美國經濟年會上發表的演說中首次提出“人力資本”概念，開啟資本異質理論的先河，指出傳統理論“缺乏一個完整的資本概念”，只有物質資本的概念，完整的資本概念應包括物質資本（或非人力資本）和人力資本（或非物質資本）。

舒爾茨把人力資本“看作是資本的一種類型，看作是一種生產出來的生產資料，看作是投資的產物”。舒爾茨強調人力資本是異質于物質資本的一種資本形態，是投資的產物。希克斯也于1965年明確提出，資本同質性的假定是資本理論的災難。對舒爾茨人力資本理論的資本異質性給予了支持和肯定。John Eatwell和Murray Milgate定義人力資本指的是蘊含于人自身中的各種生產知識與技能的存量總和。

二、人力資源與人力資本的聯系與區別

人力資源與人力資本的共同點

（1）構成要素相同：兩者的構成要素是人、知識、經驗、技能、能力、健康等。

（2）都是數量和質量的統一體：從人力資源和人力資本的構成要素可知，兩者都是數量和質量的統一體。

（3）都具有很強的能動性：能動性是人區別于其他動物的根本屬性，由于人力資源以“人”為核心要素，人力資本以“人”為基本要素，所以，人力資源和人力資本都具有能動性。

（4）都有宏觀和微觀的涵義：人力資源和人力資本都既是宏觀范疇，又是微觀范疇。舒爾茨當初正是從宏觀上來研究在美國經濟增長中人力資本所發揮的作用的，又由于人力資本的所有權歸個人所有，一定組織內、生產環節中發揮作用的個體人力資本的總和構成組織的、乃至社會的總體人力資本。因此，人力資本有個體含義，也有總體涵義。人力資源是以人為核心要素的社會資源，人力資源首先是以個體為存在方式，在個體人力資源的基礎上，具有一定勞動能力的人的總和構成一定組織、團體、社會的總的人力資源。所以，人力資源也是宏觀和微觀涵義的集合體。

（5）都具有層次性：由于人力資源和人力資本都有著質量含義，人力資源的質量有高低，人力資本的含量有多寡，所以，兩者都具有層次性。人力資源分為初級人力資源和高級人力資源；人力資本分為普通人力資本和核心人力資本。

（6）人力資本理論是人力資源理論的基礎：從理論發展的歷史來看，是先有了人力資本理論，后有的人力資源理論，人力資本理論是人力資源理論的基礎。由于人力資本理論的形成，對人在社會經濟生產中作用的認識有了質的飛躍，人們開始關注與探索經濟增長源泉和動力中的另一資本形式——人力資本，以及與人力資本有關的“人的資源”的開發，于是，在人力資本理論的基礎上，人力資源理論得以形成和發展。

接下來就要分辨他們兩個的區別： 雖然人力資本與人力資源只有一字之差，但是他們之間卻有著很大的區別，具體來說，人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在于人力資源之中，人力資源就是企業所具有的可以創造財富的員工數量，而人力資本，則是那些真正認同企業文化，對企業忠誠、有能力且有歸屬感的員工。所以一個企業做的優秀的人力資本管理，就是使企業的人力資源變成人力資本。

人力資源是人力資本的自然的和社會的載體，人力資本是人力資源的經濟價值內涵。

人力資源和人力資本的不同之處人力資源與人力資本及相關理論有明顯的不同之處，可以歸納為以下幾點：