個人職業生涯規劃與發展的理性思(一)

一、職業生涯規劃與發展的有關理論與原理

 1．個人職業生涯規劃的概念

 2．個人職業生涯規劃的特性

二、職業生涯規劃與發展對個人的意義

 1．有利于促成個人的自我實現

2．有利于發掘自我

3．有利于個人適應環境，緩解壓力

三、職業生涯規劃與發展中存在的誤區及解決對策

1．職業生涯規劃與發展中存在的誤區

2．相應的解決對策

四、職業生涯規劃與發展中存在的問題及解決措施

 1．職業生涯規劃與發展中存在的主要問題

 2．相應的解決措施

內 容 摘 要

   本文以職業生涯規劃與發展的有關理論與原理為指導，首先闡述了職業生涯規劃與發展的基本概念和特性；接著論述了職業生涯規劃與發展對個人的意義；最后重點指出了在職業生涯規劃與發展中存在的誤區和問題，并提出了相應的解決對策和措施。

  關鍵詞：

    個人職業生涯規劃、職業生涯規劃與發展對個人的意義、誤區和問題、對策和措施

個人職業生涯規劃與發展的理性思考

我們生活在一個充滿變革的時代，這個時代尊重知識，看中才干。在這個尊崇市場經濟規則，呼喚價值體現，高揚人的個性的社會里，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。

    在現代社會，一個人只有盡早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的人，往往是有著清晰的職業規劃的人。

    一、 職業生涯規劃與發展的有關理論與原理

    在今天這個變化萬端的時代，要想獲得事業的成功，就要及早做一份個人職業生涯規劃，而且

    一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個人職業生涯規劃，就要先了解職業生涯規劃的有關知識。

    （一）個人職業生涯規劃的概念

    所謂個人職業生涯規劃，是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業目標，選擇職業道路，確定發展計劃、教育計劃等，并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。職業生涯規劃按照時間維度，可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃四種類型。

    （二）個人職業生涯規劃的特性

    理解個人職業生涯規劃時，還要注意職業生涯規劃的兩大特性：個性化和開放性。

    1、職業生涯規劃的個性化特性

    個人職業生涯規劃必須由我們自己來主導。從美國心理學家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認識到發展的動力源泉在于個人自身。每個人的成長環境、文化背景、個性類型、文化資本構成、價值觀、能力、職業生涯目標、對成功評價的標準等等不盡相同，所以不同人對自己的職業生涯規劃也一定不會相同。所以說，個人職業生涯規劃是個性化的發展藍圖。組織（企業）不能把既定的職業生涯繪畫強加在個人身上，別人，無論是單位領導還是父母朋友，也無法替我們做規劃。從這個意義上來說，個人職業生涯規劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據自己的實際情況細加斟酌。

    2、職業生涯規劃的開放性特性

    個人職業生涯規劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業環境和他人的影響。畢竟人是社會的動物，如果你制訂自己的職業生涯規劃時，只從個人意愿出發，而不考慮社會和企業環境的需求與發展趨勢，也不考慮過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規劃目標無法實現，單就執行規劃中可能遇到的那種強烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效的職業生涯規劃必須是在對主客觀審時度勢的基礎上，廣泛聽取領導、同事、家人以及職業顧問的意見之后，才制訂出來的。而且，在這個開放變革的社會里，有效的個人職業生涯更要經歷數次的修正和調整，絕不是一成不變的。

    二、職業生涯規劃與發展對個人的意義

    在國外，人們從青少年時代就開始接受職業生涯教育，并有目的地規劃設計自己的未來生涯。國外大學和跨國公司也開設職業生涯規劃課程，為學生、員工提供職業生涯發展方面的咨詢指導。而在我國，職業生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數不多的高校和部分咨詢培訓公司開展了系統的教育指導。很多人從來沒有想過要做一份個人的職業生涯規劃，甚至不知道職業生涯規劃為何物？慶幸的是，對于很多今天的年輕人來說，“職業生涯”已不再是一個陌生的外來詞匯。他們已經清楚地意識到，職業生涯對自己有限的人生是何等重要。

    （一）有利于促成個人的自我實現

    美國心理學家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級向高級層次推進的。但這里要強調的是，較高級的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需求才能實現。而所有這些需求實際上都要通過職業生涯活動來豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實現所有的需求。高級人生需求能否實現很大程度上依賴于我們的職業生涯進展狀況，很難想象一個抱著“和尚撞鐘”心態渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的快樂。

    一個人的職業生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業，就是選擇了一種社會角色，進而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什么樣的生活，其實是可以由我們自己來把握的。每個人都應該是自己人生事業的規劃者和耕耘者，規劃自我發展藍圖，為實現自我價值創造機會，并揚長避短，最終邁向成功。或許沒有職業生涯規劃，個人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業生涯規劃，我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時，職業生涯規劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導我們努力去追尋自己所理想的生活方式。

    （二）有利于發掘自我

    一份有效的職業生涯規劃將使你能夠充分發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服職業生涯發展中的各種困難與險阻，避免人生陷阱，并最終取得事業的成功。

    一份有效的職業生涯規劃有助于個人認識自身的個性特質、現有和潛在資源優勢，幫助自己重新認識自身的價值并使其持續增值；可以促使自己將自身的綜合優勢與劣勢進行對比，以便揚長避短；可以幫助自己樹立明確的職業生涯發展目標與職業理想；能夠引導自己對個人目標與現狀間的距離進行評估；可以引導自己進行準確的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；使自己學會如何運用科學的方法、采取切實可行的步驟和措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。    （三）有利于個人適應環境，緩解壓力

    當今社會是變革的時代，到處充滿激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無論組織還是個人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。

    首先，變革帶來的緊迫感要求個人必須不斷提高素質才能應對競爭的挑戰，適應組織的發展要求和工作質量要求。而學習提高需要一個明確的努力方向并有所準備，否則，可能事倍功半，因此，職業生涯規劃只能由我們自己來主導。

    其次，企業更歡迎有準備的人才。知識經濟的發展，使得企業越來越依賴于員工主動性與創造性才干。有見地的企業大打人才戰，通過提高企業內部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業將“職業生涯開發與管理”藝術引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進行職業生涯規劃就是其中一項核心內容。為了打好人才保衛戰，充分用好人才，企業要求了解員工職業生涯發展的個人計劃，并通過支持幫助員工逐步實現個人職業生涯規劃來留住人才，提高組織效率。這時，如果員工本人不能有意識地主動地配合組織的人力資源規劃，將錯失良機，并可能被組織淘汰出局。

    總之，成功是需要能力加機會的，能力可以不斷地培養積累，而機會卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業生涯規劃卻能夠讓你在機會來臨的時候，比別人抓得更快、更牢！

    三、職業生涯規劃與發展中存在的誤區及解決對策

    當今社會已經步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而在職業生涯規劃中的一些思維觀念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對職業生涯規劃的種種錯誤認識，才導致了他們在生涯實踐中往往不能正確的選擇目標、實施計劃。因此，我們應該摒棄那些錯誤的觀念，樹立正確擇業觀與發展觀，惟其如此，才有助于自己職業生涯的成功。