個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思(二)

    1、篤信“人的命，天注定。”

    很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會(huì)，所以，他們大都被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動(dòng)去計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)和努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場(chǎng)。

    2、等靠、依賴(lài)組織安排。

    有些人總指望組織（企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織（企業(yè)）就會(huì)幫助自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目標(biāo)，且不說(shuō)你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動(dòng)執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡總是被動(dòng)接受安排的人呢？就是組織（企業(yè)）進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算的。

    3、由老板決定自己的升遷。

    有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會(huì)不知不覺(jué)地從老板那里尋求一種類(lèi)似于成長(zhǎng)時(shí)建立的對(duì)父母及長(zhǎng)輩那樣的依賴(lài)感。如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板，而看不清自己的問(wèn)題，這樣會(huì)使你走入歧途，以為一切是給別人做事。

    4、生活與工作互不相交。

    有些人不愿意自己的配偶、親友過(guò)問(wèn)工作，覺(jué)得沒(méi)有必要讓他們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對(duì)于工作成功是很重要的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂(lè)趣，因?yàn)椋�工作和生活都是人生的重要目�?biāo)的兩個(gè)重要成分。

    （二）相應(yīng)的解決對(duì)策

    1、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行動(dòng)。

    不容否認(rèn)，一個(gè)人職業(yè)生涯能夠取得成功，需要有來(lái)自外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個(gè)人素質(zhì)與努力的結(jié)果。總結(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人要想取得職業(yè)成功，他個(gè)人必須具備的決定性的基本要素或條件是：堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動(dòng)。

    （1）堅(jiān)定的信心。要想做一個(gè)成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)定的意識(shí)和信念，這是成功的先決條件。

    （2）切實(shí)可行的目標(biāo)。主動(dòng)做好計(jì)劃，確定總目標(biāo)，同時(shí)確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個(gè)具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個(gè)目標(biāo)，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個(gè)人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn)最高目標(biāo)，步步為營(yíng)，最終一定可以抵達(dá)頂峰。

    （3）積極的行動(dòng)。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。如果不付諸行動(dòng)，所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此，我們要積極主動(dòng)去爭(zhēng)取成功，并堅(jiān)持不懈；要適應(yīng)形勢(shì)與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新；要善于把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇；要有遠(yuǎn)見(jiàn)，有預(yù)見(jiàn)力；要善于利用時(shí)間。

    2、積極主動(dòng)規(guī)劃自我，與組織（企業(yè)）協(xié)調(diào)發(fā)展。

    首先，要想成就一番事業(yè)，取得職業(yè)生涯的成功，個(gè)人就必須積極主動(dòng)地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖，必須由我們自己來(lái)主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個(gè)人身上，無(wú)法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)確定。

    其次，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)椋瑐�(gè)人是借助于企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。離開(kāi)企業(yè)的目標(biāo)，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個(gè)人在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。

    3、以自我為主導(dǎo)，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。

    命運(yùn)掌握在你的手里。如果你以一種毫無(wú)計(jì)劃、無(wú)所謂或是等靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會(huì)成功。“想天上掉餡餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅。”要用你的真誠(chéng)和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。如果做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會(huì)很難，也不需要耗費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間。用威廉.亨利的話(huà)說(shuō)：“無(wú)論我將穿過(guò)的那扇門(mén)有多窄，無(wú)論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥。”   4、取得家庭支持，享受工作的樂(lè)趣。

    職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突。現(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競(jìng)爭(zhēng)力，各自的發(fā)展愿望，制定適合的發(fā)展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的相互理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。

    此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，而是為自己，那你就要覺(jué)得自己在工作中是快樂(lè)的！那么這個(gè)時(shí)候你才有追求事業(yè)成功的可能性。

    四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問(wèn)題及解決措施

    俗話(huà)說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國(guó)人事科學(xué)研究者羅雙平用一個(gè)精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo)，完全實(shí)施既定計(jì)劃，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)，還必須要全面考慮其三大要素。可事實(shí)上，人們?cè)谧鰝�(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個(gè)方面的因素，從而會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我了解。“知彼”即是熟悉周?chē)�的環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，確定的個(gè)人生涯目標(biāo)要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿；對(duì)從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動(dòng)地去做；所從事的工作要能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，利用個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；對(duì)工作的環(huán)境能夠適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說(shuō)明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。

    （一）職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問(wèn)題

    1、對(duì)自我的評(píng)估方面的問(wèn)題

    作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素——“知己”，自我評(píng)估是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對(duì)自己做全面的分析，通過(guò)自我分析，正確深刻地認(rèn)識(shí)和了解自己，惟此才能對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做出最佳抉擇。

    在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒(méi)有全面分析自己，要么受中華民族多年流傳下來(lái)的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺(jué)得自己沒(méi)有資格或能力從事一份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。還有些人眼睛長(zhǎng)在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解；有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，失望也就越大。

    2、對(duì)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問(wèn)題

    今天最熱門(mén)的技術(shù)，明天可能就無(wú)人理睬；去年時(shí)髦的職業(yè)，今年可能就被打入冷宮。因而個(gè)人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功，就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢(shì)，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所突破。

    職業(yè)生涯中的求職過(guò)程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說(shuō)，整個(gè)市場(chǎng)的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說(shuō)，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動(dòng)。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿(mǎn)意的薪水時(shí)，千萬(wàn)別得意，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的！而如果你現(xiàn)在對(duì)你的崗位特別不滿(mǎn)意時(shí)，也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。

    3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問(wèn)題

    （1）沒(méi)有明確、可行的目標(biāo)。

    打個(gè)比方，一個(gè)人現(xiàn)在住的是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個(gè)目標(biāo)后，他就會(huì)注意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會(huì)留意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見(jiàn)磚頭撿塊磚頭，碰見(jiàn)瓦片撿片瓦片，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來(lái)。可如果連蓋廚房的想法都沒(méi)有，那么他走在街上根本就不會(huì)注意是否有磚頭，也不會(huì)留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會(huì)認(rèn)為是沒(méi)有用的東西。

    （2）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃不完善。

    譬如在海上航行，在確定了目標(biāo)之后，你就要策劃一個(gè)行動(dòng)方案，配備相應(yīng)的物資；預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長(zhǎng)時(shí)間；把握好前進(jìn)的速度；想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……如果沒(méi)有具體的、可行的行動(dòng)方案，目標(biāo)只能是遙遠(yuǎn)的期望。

    （3）生涯目標(biāo)一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。

    人生仿佛在一片陌生的海域航行，我們誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)下一分鐘將會(huì)發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使我們與原來(lái)制訂的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差，這就需要我們及時(shí)針對(duì)規(guī)劃的目標(biāo)和行動(dòng)方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去，并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。

    （二）相應(yīng)的解決措施

    1、自我評(píng)估。

    自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析，主要包括個(gè)人的個(gè)性、興趣、能力、價(jià)值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

    首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。

    俗話(huà)說(shuō)：“蘿卜白菜，各有所愛(ài)”。每個(gè)人的喜好不同，就會(huì)有不同的選擇。在影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的諸多因素中，興趣就像一雙無(wú)形的手，所起的作用最大，正如著名物理學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中所說(shuō)：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息，引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路。看一個(gè)人的職業(yè)生涯適應(yīng)與否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測(cè)你的工作滿(mǎn)意感和工作穩(wěn)定性。    正如人們?cè)谌粘Ｉ�活中喜歡從事自己感興趣的活動(dòng)一樣，我們也總是傾向于尋找與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類(lèi)型。例如，喜歡與事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較適合于從事制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等職業(yè)；而喜歡與人交往，對(duì)銷(xiāo)售、采訪、傳遞信息一類(lèi)的活動(dòng)感興趣的人，則更適合于從事記者、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。

    接著，分析個(gè)性與職業(yè)的關(guān)系。

    現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)呼喚個(gè)性化的時(shí)代，我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。一個(gè)人在某方面有所不足，其他方面必有過(guò)人之處。個(gè)性無(wú)所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對(duì)了地方。在職業(yè)選擇中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個(gè)性特征與職業(yè)要求是否相適應(yīng)，這樣將來(lái)從事工作時(shí)才能體會(huì)更多的快樂(lè)和輕松。

    其次，分析能力與職業(yè)的關(guān)系。

    不同于我們生活于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的父母，當(dāng)今時(shí)代賦予了我們更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問(wèn)題是，還是有許多人在上路之后感到力不從心，無(wú)論怎么努力也達(dá)不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡(jiǎn)單——只知道自己想干什么，卻沒(méi)有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話(huà)說(shuō)，他們忽略了對(duì)自己的能力傾向的評(píng)估判斷。

    能力有很多種，任何一個(gè)人也不可能掌握所有的能力，我們夸獎(jiǎng)某個(gè)人“有才能”，其實(shí)也只是說(shuō)他（她）在某些方面有過(guò)人之處而已。做人，不宜自視過(guò)高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確看待自己的能力，知己所長(zhǎng)，有針對(duì)性地選擇自己能夠適應(yīng)的職業(yè)，并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，隨時(shí)培養(yǎng)和積累新的能力，夢(mèng)想終會(huì)實(shí)現(xiàn)。

    總之，自我評(píng)估就是要弄清楚這些根本性的問(wèn)題：我是誰(shuí)？我在哪里？我想干什么？我能干什么？

    2、環(huán)境分析。

    一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們?cè)谌�面認(rèn)識(shí)了解自我的同時(shí)，也要清楚地認(rèn)識(shí)外部環(huán)境特

    征，以評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)。說(shuō)白了，就是看看外面有沒(méi)有可以讓自己施展拳腳的機(jī)會(huì)以及哪里有機(jī)會(huì)、是什么樣的機(jī)會(huì)。

    （1）社會(huì)環(huán)境分析。

    社會(huì)環(huán)境分析包括社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析對(duì)我們的職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響作用。在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來(lái)趨勢(shì)等。

    （2）組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

    進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要選擇的這個(gè)企業(yè)將與你息息相關(guān)。招聘場(chǎng)上的老總、人力資源經(jīng)理大都欣賞那個(gè)了解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。

    ①行業(yè)環(huán)境分析。

    行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所從事行業(yè)和將來(lái)想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何等。

    ②企業(yè)環(huán)境分析。

    企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景，所面對(duì)的市場(chǎng)狀況，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景，能夠提供的崗位等，具體包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)制度分析。

    總之，通過(guò)以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條清晰的線(xiàn)索，以確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)行業(yè)、企業(yè)中是否有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在此企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的可能性。

    3、實(shí)施與反饋。

    完成了自我評(píng)估——“知己”與外部環(huán)境分析——“知彼”，接下來(lái)便是解決如何“抉擇”的問(wèn)題，即：解決如何確立目標(biāo)、采取什么行動(dòng)措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，怎樣修正目標(biāo)。

    （1）確立目標(biāo)。

    沒(méi)有目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒(méi)有方向，不知所終。明確而適合的目標(biāo)，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，這個(gè)目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)自己認(rèn)真選擇的，它的每種結(jié)果自己都做過(guò)評(píng)估，并且符合自己的整個(gè)生活模式和價(jià)值觀，同時(shí)，自己會(huì)為所選擇的目標(biāo)而感到驕傲，充滿(mǎn)信心，并愿付諸行動(dòng)來(lái)完成。

    ①制定目標(biāo)不要太貪心。

    有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個(gè)目標(biāo)，他定多個(gè)目標(biāo)，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個(gè)目標(biāo)也沒(méi)有達(dá)到。我們且不說(shuō)他是否弄懂了真正目標(biāo)的含義從而定出了真正的目標(biāo)，單就從生物的本能來(lái)說(shuō)，誰(shuí)又能在同一時(shí)間里一心二用呢？田野里的青蛙每次只盯住一只蟲(chóng)子才能準(zhǔn)確地伸出長(zhǎng)舌吃到美味，如果目標(biāo)太多太雜，難免會(huì)顧此失彼，到頭來(lái)什么也抓不住。但是集中一個(gè)目標(biāo)，并不是說(shuō)你不能設(shè)立多個(gè)目標(biāo)，而是一個(gè)時(shí)期一個(gè)目標(biāo)，分開(kāi)設(shè)置。具體來(lái)說(shuō)，就是拉開(kāi)時(shí)間差距，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后，然后再去實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。

    ②目標(biāo)要具體明確。

    假如，你給自己定的目標(biāo)是要成為咨詢(xún)師，這個(gè)目標(biāo)就太寬泛了。因?yàn)樽稍?xún)師有很多種，如心理咨詢(xún)師、職業(yè)咨詢(xún)師、健康咨詢(xún)師等等，你要做的是哪一種呢？是哪一個(gè)層次的呢？目標(biāo)空泛，日后行動(dòng)就容易陷入盲目，不能有意識(shí)地收集相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)信息，無(wú)法有效的進(jìn)行自我培訓(xùn)提高。還要說(shuō)明明的是，目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體，同時(shí)還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體時(shí)間，達(dá)到什么程度。比如，學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)：2005~2007年，讀完在職MBA主干課程，經(jīng)濟(jì)收益目標(biāo)：2005~2007年，年薪3~6萬(wàn)等等，這些目標(biāo)也要有明確的要求，同時(shí)要做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個(gè)人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。

    ③目標(biāo)高低要適度。常常有一些人給自己定的目標(biāo)太高了，怎么努力也夠不著，結(jié)果一事無(wú)成。也有的人目標(biāo)太低，不費(fèi)什么力氣就達(dá)到了，自己也覺(jué)得沒(méi)有什么意思，結(jié)果一直也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目標(biāo)高低應(yīng)恰到好處。怎么才能恰到好處？稍稍高一點(diǎn)，“志存高遠(yuǎn)”。無(wú)論做什么工作，定目標(biāo)要瞄準(zhǔn)“大目標(biāo)”，要出第一流的成果，當(dāng)?shù)谝涣鞯膶?zhuān)家，當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)。既然從事一項(xiàng)事業(yè)，不干則已，干就要干得出色。    總之，有效的生涯需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    （2）實(shí)施策略。

    即落實(shí)目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如，為達(dá)到目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施來(lái)提高工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，通過(guò)什么途徑來(lái)提高你的業(yè)務(wù)能力；在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

    總之，制定行動(dòng)方案時(shí)，要經(jīng)常“抬頭看路”，盡可能就更廣闊的學(xué)習(xí)積累做出詳細(xì)的安排。

    （3）反饋評(píng)估。

    俗話(huà)說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化”。在我們的職業(yè)生涯進(jìn)程中，會(huì)經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化，其中很多變化是我們事先難以預(yù)測(cè)的。這些不確定因素的存在可能會(huì)使實(shí)際結(jié)果偏離原來(lái)的規(guī)劃目標(biāo)，這就要求我們時(shí)時(shí)注意內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷地審視自我，不斷地調(diào)整自我，不斷地修正策略和目標(biāo)，這個(gè)過(guò)程就是反饋評(píng)估。作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最后但并非終止步驟，反饋評(píng)估過(guò)程確保了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

    第一，評(píng)估。進(jìn)行生涯評(píng)估的根本目的就是讓自己時(shí)刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標(biāo)的生涯大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。評(píng)估可以參照各類(lèi)短期、中期預(yù)定目標(biāo)和實(shí)際結(jié)果比照而行。一般來(lái)說(shuō)，任何形式的評(píng)估都可以歸結(jié)為自我素質(zhì)和行為對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的適應(yīng)性判斷，分析自己現(xiàn)值，特別是針對(duì)變化的環(huán)境，找出偏差所在，并做出修正。

    第二，進(jìn)行修正。根據(jù)評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行目標(biāo)和策略方案的修訂。修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇；階段目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與行動(dòng)計(jì)劃的變更等等。

    總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地反省修正職業(yè)生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時(shí)可以作為下一輪規(guī)劃的參考依據(jù)。

    結(jié)論：

    成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很

    重要。不論是未出校門(mén)的學(xué)生，還是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有盡早進(jìn)行科學(xué)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能把握開(kāi)天辟地的利斧，獲得機(jī)遇的青睞。

    參考文獻(xiàn)：    1、劉冰，張欣平：《職業(yè)生涯管理》，山東人民出版社，2004年6月第1版。    2、程社明，卜欣欣，戴潔：《人生發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》，北京團(tuán)結(jié)出版社，2003年5月第1版。    3、張?jiān)偕�：《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001年3月第1版。    4、羅雙平：《職業(yè)生涯規(guī)劃》，中國(guó)人事出版社，1999年6月第1版。    5、諶新民，唐東方：《職業(yè)生涯規(guī)劃》，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002年8月第1版。    6、施恩；仇海清譯：《職業(yè)的有效管理》，三聯(lián)出版社，1992年5月第1版。    7、吳國(guó)存：《企業(yè)職業(yè)管理與雇員發(fā)展》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999年12月第1版。    8、許浚：《設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯》，《通信企業(yè)管理》，2003年第5期。