員工職業生涯規劃研究(三)

員工如何利用職業平臺取得個人使用上的發展，企業怎樣利用員工的合力實現企業的發展，是員工和企業共同面對的課題，也正是職業生涯規劃所要解決的問題。

員工職業生涯規劃，是依據公司的發展戰略，充分理解企業的愿景，把個人發展的需求與企業發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。

在職業生涯規劃中，企業目標和個人目標的關系就是：企業目標的實現是所有員工部分個人目標（與企業目標一致的部分）實現之和。

9開展員工職業生涯規劃的必要性

個人發展是企業發展的基礎，只有充分發揮企業內每個人的主觀能動性，建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。

員工的職業生涯規劃與管理是公司人力戰略的核心內容，要把制定員工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分。

10 企業職業生涯管理的意義

組織的發展，要靠眾多個人的發展形成合力來推動，組織的發展為個人發展創造物資條件、政策環境和發展空間。當個人職業目標符合組織目標時，會促進組織目標的實現，反之，則會阻礙組織目標的實現。個人職業目標和組織目標相互影響和制約。企業通過對員工職業生涯管理，達到自身人力資源需求與員工職業生涯需求之間的平衡，創造一個高效的工作環境和引人、育人、留人的企業機制。員工職業生涯管理可與公司的人力資源的配置規劃統一起來，結合組織的需要，為員工提供崗位需求信息，向員工指出組織內職業發展的途徑。

崗位職責監督作用：通過職業規劃了解員工職業計劃的執行情況，并及時向員工反饋信息。在招聘時，既考慮現在員工的職業規劃，同時考慮組織的需求和所提供的發展途徑。保證員工個人職業規劃與組織目標的最佳結合。

在培訓工作中：幫助員工獲得職業生涯決策所需的知識和技能，在順利實現個人的職業設計與開發的同時，達成組織目標的實現。使培訓工作更具有方向感和使命感。

11職業生涯管理的意義——有計劃的培養骨干和干部梯隊

只有員工的卓越發展，才能達成企業的經營目標。在卓越的員工當中，一部分人希望通過努力晉升為管理者；另一部分人卻更希望在專業上獲得提升。因此，在職業管理機制有利于滿足不同價值觀員工的需求。

12職業生涯的基本特點與形態

職業生涯是由生涯派生出來的概念。“生涯”概念，眾說紛紜。《辭海》中闡明：“生涯乃生活、生計也。”美國生涯理論專家薩珀認為，生涯就是指個人終其一生所扮演的角色的整個過程，它表現個人獨特的自我發展形態。

生涯的時間性表現為它以人的生命為前提，人的一生可以劃分為若干階段，形成于生涯的各個時期，其時間性突出；生涯的角色性表現為每個人一生要扮演多種角色，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程；生涯的動態性表現為生涯是發展的、變化的，不同的個體即使處于相同環境，其生涯也會千差萬別。路雖是自己走的，但也是可以改變的。

13 職業生涯的基本形態

人們常說：“人上一百，種種色色”。此話用在職業生涯的類型上最為貼切，因為每個人的職業生涯并不相同或不完全相同，但每個人的職業生涯可以歸納為某一形態，職業生涯的基本形態可以分為以下幾種。

其一，傳統性職業生涯形態。在每一個人的職業中，其職業可能是持續而穩定的，我們通常把這種形態稱之為傳統性職業生涯。傳統性職業生涯表現為職業比較穩定地、不斷地由低級向高級發展，即職業的縱深向發展。例如，公務員的職業生涯之初是科員，隨著經驗的積累，能力的提高，其職位可逐步地晉升為副科長、科長、副處長、處長……

其二，易變性職業生涯形態。一個人一旦通過擇業而就業進入職業組織，就意味著他的職業生涯的開始，隨后，可能由于其興趣、志向、能力、環境的變化，他可能在職業上不斷的轉移、跳槽，如專業技術上的轉移、行業轉移、地域轉移等。例如，某員工開始從事生產一線的產品生產工作，而后又轉移到銷售部門工作等，這是職業的橫向發展，或橫向交換職業。其三，交叉性職業生涯形態。交叉性職業生涯形態是指同時沿著縱橫兩種不同的職業方向發展。例如，一個人既可以從事技術人員工作，又可以從事企業管理工作，還可以從事銷售工作。這種交叉性職業生涯形態既可以發揮自身潛能，也可以學到新的技能，還可以得到新的升遷和發展，可以促進人們不斷地做出新成就。

職業生涯設計一般來說具有以下基本特征：可行性特征。職業生涯設計不可好高騖遠，而應切實可行，追求目標定得太高，目標達不到，在事業中容易產生挫折感，而目標定得太低，人生的潛能則得不到充分發揮。所以，設計要以事實為依據，以自我認識為基礎，它不是美好的幻想或則不著邊際的夢想。職業生涯設計的可行性是人生職業成功的關鍵，毫無可行性的職業生涯設計只不過是水中月，鏡中花而已。因而員工應結合自身經歷、特點、能力和社會環境的實際，使自身職業生涯設計規劃具備可行性特點。

目的性特征。員工進行職業生涯規劃，其目的不僅僅在于謀取一份工作，更重要的是達到個人目標，實現個人價值，從而尋求職業生涯發展方向。職業生涯規劃不僅僅有遠期目標，而且還有中期目標和近期目標，使目標一環套一環，最終實現人生目標，獲得人生事業的大成功。

調試性特征。職業生涯規劃是對未來發展的預測，那么，職業生涯規劃的制定應根據不斷變化的環境、因素，靈活地調整和修正自己的規劃，使之符合客觀實際和自我發展的需要，職業生涯規劃不是一次設計定終身，因此，職業生涯規劃應有彈性，以增加其適應性。

持續性特征。職業生涯規劃對個人而言是個有重大意義的工程，規劃不是短期行為，而是具有可持續性。這就是說，職業生涯規劃的持續性是指職業生涯的每一個階段是連貫銜接的，而不能有“空白”階段。當然，職業生涯的發展會出現“跨越式”階段，或坐“直升飛機”的時期，但它并不否認職業生涯規劃的持續性特點。因此，職業生涯規劃應該是有層次的，有大目標的。大目標下有若干個小目標，有縱向深入的，也有橫向擴展的，逐步實現小目標，逐步邁向大目標，形成連貫鏈條。需要強調的是，不管你的職業規劃是選擇哪種職業生涯規劃與設計發展路線，最重要的是一定要結合實際，結合考慮自己的個性、價值觀、興趣、能力等自身條件和社會與組織環境，反復權衡再予以確定。

14員工職業生涯設計與規劃的內容

 陽光、空氣和水是任何有生命的物質都離不開的三大要素。個人職業生涯設計同樣有必不可少的三大要素：經濟基礎、身體健康、心理健康。個人職業生涯設計的第一個內容就是檢驗自身的三大要素。

14.1自我評價。個人職業生涯設計從認識自我開始，然后建立可實現的目標，并確定如何達到這些目標。這種認識自我的過程稱為自我評價（self-assessment）。員工的自我評價是自我意識的一種形式。是員工對自己愿望、行為和個性特點的判斷和評價。我評價在于認識自我的優勢和劣勢。如技能、才能、經驗、經歷等方面的特長與欠缺，經濟基礎方面的優劣勢。2003年1月29日《工人日報》刊登的尹衛國的文章指出，2002年全國大學生求職的總費用達到10億元，由此可見2002年平均每個大學生的求職費用為6800元，一些大城市的畢業生求職成本遠高于此數。求職尚離不開經濟基礎，個人職業生涯設計更需分析自我的經濟實力。設計個人職業生涯不可透支身體健康，更應注重心理健康的評價。但經濟基礎和身體健康是心理健康的前提。通過自我評價給個人職業生涯制定一個合理的目標，每一階段應達到的合理目標。

14.2 環境評價。個人職業生涯的規劃不僅要“知己”。進行自我評價，而且要“知彼”，進行環境評價，這樣才能百戰不殆。認識與分析環境的過程便是環境評價。環境，首先是社會大環境，如社會政治、社會經濟、社會需求及其發展形勢與趨勢。社會大境是社會大機遇，抓住它意味著事業成功一半。其次是自己選擇的職業，選擇的組織環境，職業的發展趨勢與發展前景。個人的職業生涯規劃既不能離開環境而設計，更不能與環境背向而馳來設計，個人職業生涯規劃雖可以造勢，雖可積極地改變某些環境，但總體上、趨勢上必須與環境相協調。只有認識環境、認識事物發展的規律，方能抓住機遇，方能遇變故而處事不驚。

14.3人際關系評價。個人職業生涯雖有多種形態，個人職業雖有多種類型，即使是以數據、以物為對象的職業，在其職業生涯過程中也會與人交往。人是社會的核心，人際關系是多方面的，在職業生涯設計中必須人清在所有人際關系中，哪些人對自己的職業發展起作用；哪些人在自己的職業生涯中起關鍵作用；哪些人在自己的職業生涯中起激勵作用；哪些人在自己的職業生涯中起并肩前進的鼓勵作用。通過人際關系評價處理好團隊關系，處理好人際關系，使自己的事業如虎添翼。人際關系的處理在于溝通，只有善于溝通的人，才能化解矛盾轉危為安，只有善于溝通的人，才能稱得上是“好風憑能力，送我上青云”。

15 職業生涯規劃設計的原則

設計職業生涯即是把握自我，又是規劃人生；既可以避免人生旅途中出現“早知今日，何必當初”的遺憾，又可以按照設計規劃的目標鵬程萬里。如何制定個人職業生涯規劃呢？它必須遵循如下原則，突出如下內容：

其一，職業生涯設計的“三定”原則。個人職業生涯設計的“三定”原則，即定向、定點、定位原則。定向是確定自己的職業方向與目標，通常情況下，也會出現“用非所學”的情況，有時為了生計與就業，還會強迫自己去“適應”并不喜歡的工作，但設計職業生涯規劃不可迷失方向。定點是確定自己的職業地點，中國幅員遼闊，你選擇在哪里發展？經濟全球化，你又選擇在哪國（地區）施展才能？定點還意味著你是“打游擊戰”頻繁更換工作地點呢？還是在一地穩定發展？還是像“候鳥”有節奏的變換工作地點呢？定位是根據自己的學識、水平、能力、身心素質等要求恰如其分的定位，使目標具有可行性，也有人將此稱為可行性原則。

 其二，職業生涯設計規劃的一致性原則。個人職業生涯設計的一致性原則包括這樣幾層意思：一是職業生涯設計的目標是否與自己條件相一致；二是個人職業生涯設計的長期目標與近期目標（短期目標）是否一致，職業生涯設計規劃必須通盤考慮，必須考慮職業生涯的全程；三是個人職業生涯設計目標是否與組織目標一致，離開組織目標，很難有個人職業的發展，背離組織目標則難以在組織中立足；四是個人職業生涯目標不應妨礙他人目標的實現，同一組織員工間的合作高于競爭，只有“雙贏”、“多贏”，才有個人贏。

其三，職業生涯設計規劃的動態性原則。人們常說：量體裁衣，看菜吃飯。個人職業生涯設計規劃是從自己條件出發制定的目標稱之為遵循可行性原則，實事求是的做法。但所量之“體”是變化的，人的職業生涯也是變化的，因此要根據自身條件的變化與所處環境的變化調整自己的目標。制定的個人職業生涯目標應具有一定的彈性、留有一定的余地，以便根據變化的情況適時地修正自己的目標。

其四，職業生涯設計與規劃的激勵原則。個人職業生涯設計實際上是描繪自我職業藍圖，美麗的畫面對人具有誘惑力，對己具有激勵性、挑戰性。個人職業生涯設計的目標不僅遵循可行性的原則，而且在可行性的基礎上、前提下具有挑戰性激勵性。人的潛能開發是對“寶藏”的開放，人的潛能是才智取之不盡的源泉，挑戰極限實際上是開發潛能。因此，職業生涯規劃目標的實現要體現潛能的開放，體現激發潛能的開發，體現對極限的挑戰。通過努力、奮斗，實現的目標更具成就感與激勵作用。

16 職涯規劃是社會發展的體現

社會發展的結果是，一些舊職業悄然消失，更多新職業閃亮登場。

所謂新職業，根據勞動和社會保障部職業技能鑒定中心所下的定義，是指經濟社會發展中已經存在的在一定規模從業人員、具有相對獨立成熟的職業技能，并且在《職業分類大典》中尚未收錄的職業。職業一般具有以下幾個特征：一是目的性，即有人專職從事此業賴以謀生；二是社會性，即為他人提供產品或服務；三是規范性，即合乎法律規范；四是群體性，一般要求不少于5000人的從業人員；另外，還有穩定性和技術獨特性。

 職業與經濟、社會的發展水平密切相關。隨著社會的進步，很多技術、手藝已經不再需要了，靠這一行謀生的人就紛紛轉行，另謀他業。于是，這個職業最后就在大家的不經意中消失了。那些消失的職業，很多事大家熟悉的行當，如磨刀修剪、補鍋補碗等等，另外還有無線尋呼員、鉛字排版工等。根據勞動和社會保障部1999年公布的，我國共有8個大類1848個職業，加上后來新增的和2004年以來正式發布的9批新職業，到目前為止，我國共有職業1989個。

 中山大學管理學院謝康教授認為，社會變遷使人們的需求層面得到了提升，這些提升了的需求使更為細化的專業服務應運而生，加速了社會分工的細化，從而催生了一個又一個新職業。更有分析人士指出，如今各行各業隨著社會的發展，無論是在傳統的制造業領域，還是在新興行業領域，科技含量、知識含量的提高，將會成為現代企業參與國際、國內市場競爭的關鍵因素，同時也是催生新職業的動力之一。總之，社會發展催生出一大批新職業，員工職業設計與規劃是社會發展的體現。

17員工職業生涯設計與規劃助推社會發展

17.1職業生涯規劃是社會發展的助推器。個人，組織在一定時期要完成特定的任務、工作就必須先做出設計、籌劃、部署和安排。因此，職業生涯規劃有助于員工個人、組織的發展，并以此影響社會，從而更好地推動社會向前不停發展。

17.2職業生涯規劃是個人、組織科學發展的保證。職業生涯規劃的重要特點就是：目的鮮明、目標明確、預見科學、實施可行、措施得當、政策性強、指導實施。在職業生涯規劃中，具有預想性、可行性、可變性；在職業生涯規劃活動中，起指導作用、約束作用、激勵作用、推動作用、監督檢查作用。具有先進性和規范作用的職業生涯規劃，理所當然地成為了指導實踐活動的“藍圖”、“羅盤”，從而為推動社會向前發展做出了獨特的貢獻。

17.3職業生涯規劃是個人、組織奮斗的號角。代表著勇敢、激情、智慧、理性精神的職業生涯規劃，閃爍著青春華彩的職業生涯規劃，雨后春筍般地崛起于中華大地。一份份，一篇篇，一摞摞職業生涯規劃如拔寨的號角，無不在社會主義市場經濟的疆場上展示無所畏懼、所向披靡的魅力，無不向社會的向前發展奏響沖鋒號。不斷出現的新職業和員工職業生涯設計與規劃既說明了社會的文明進步、蓬勃發展，也要求它的求職者通過制定職業生涯規劃去獲得心儀的職業。

18 職業生涯規劃的重要性

 一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，意義重大。

職業生涯規劃如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法。有的按年齡層次劃分，有的按專業層次劃分，有的按管理層次劃分。我國從事職業生涯規劃的專家認為：以年齡為依據，每十年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，以此類推。

首先，在做好自我充分準備，充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生規劃。再一個任務就是要樹立自己的良好形象。年輕員工步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。還有一個重大的任務，就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。

三、結論

員工職業生涯規劃，是依據公司的發展戰略，充分理解企業的愿景，把個人發展的需求與企業發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。

在職業生涯規劃中，企業目標和個人目標的關系就是：企業目標的實現是所有員工部分個人目標（與企業目標一致的部分）實現之和。

四、參 考 文 獻

本文參考了《創業實務》，《職業生涯策劃》等