關于企業人力資源管理中存在的問題與對策研究(一)

目    錄

一、杭州吾尚食品有限公司簡介 1

二、杭州吾尚食品有限公司人力資源管理現狀 1

（一）員工構成 1

（二）人員流失情況 2

三、杭州吾尚食品有限公司人力資源管理存在的問題 3

（一）薪酬福利分配不合理 3

（二）人力資源開發不足 3

（三）績效考核工作不規范 3

（四）員工對企業管理的參與度較低 4

四、杭州吾尚食品有限公司人力資源管理問題的解決對策 4

（一）完善企業薪酬福利體系 4

（二）構建人力資源培訓開發體系 4

（三）完善人力資源績效考核體系 5

（四）加強現代企業文化建設 5

五、結論 5

參考文獻 7

隨著當前社會經濟的不斷發展，人力資源已經成為企業經營管理過程中的重要力量，可以說在當前知識經濟時代中，人力資源是企業管理的核心資源，在企業各項經營管理活動中居于主體地位。作為企業各項資源中最為活躍的因素，企業必須要通過加強人力資源管理來帶動企業經營管理效率及質量的提升，進而促進企業的快速發展。我國中小企業數眾多，很多中小企業在人力資源管理方面都存在或多或少的不足，而且很多中小企業本身是家族企業管理模式，在人力資源管理方面存在管理理念以及管理方法上的問題，本文在這種背景下對中小企業人力資源管理問題進行探討。本文以杭州吾尚食品有限公司為例，對該公司人力資源管理中存在的不足以及成因進行分析，并針對性的提出了一些建議和對策。本文的研究一方面有助于完善中小企業人力資源管理的相關理論體系，同時有助于為我國中小企業在實踐中完善人力資源管理制度、采取科學的人力資源管理手段提供參考。

一、杭州吾尚食品有限公司簡介

杭州吾尚食品有限公司是吾尚國際（香港）有限公司在中國大陸設立的主體公司，成立于2014年09月24日，總部位于浙江省杭州市。公司在浙江省桐廬經濟開發區擁有完備的產業基地。公司注冊資金320萬元，近年來公司發展迅猛，營業額不斷提升。如表1所示是公司近年來財務狀況。從行業地位來看，公司當前位于行業中部，主要為杭州市以及浙江省內地區提供產品。

表1 杭州吾尚食品有限公司近三年財務狀況   單位：萬元

財務指標 2016 2017 2018

總資產 1203 1361 1543

凈資產 463 547 691

營業收入 1428 1480 1560

凈利潤 625 755 794

杭州吾尚食品有限公司當前主要從事乳酸菌飲料以及益多菌飲品的開發，公司當前有員工152人，作為一家食品加工企業，公司中大部分員工都集中在生產一線中。近年來，隨著我國食品行業競爭的日益激烈，乳酸菌飲料市場競爭呈現出白熱化的狀況，伊利、蒙牛等大型乳制品企業旗下都要有相關產品，加上品牌知名度較高，所以杭州吾尚食品有限公司的發展造成了較大的壓力。所以公司正是認識到了這一情況的存在，試圖通過完善人力資源管理工作來帶動企業市場競爭力的提升。

二、杭州吾尚食品有限公司人力資源管理現狀

（一）員工構成

杭州吾尚食品有限公司當前有員工152人，其中高層管理人員7人，占4.6%；中層管理人員15人，占9.9%；技術人員29人，占19.1%；一般員工101人，占66.4%。

圖1 員工的職位構成

從員工年齡來看，年齡在25歲以下的有15人，占9.9%；26歲至35歲的員工有92人，占60.5%；36至45歲有29人，占19.1%；年齡在46歲及以上的有16人，占10.5%。可以看到公司中員工年齡以25歲至35歲居多。

圖2 員工的年齡構成

從學歷來看，公司員工中本科及以上學歷有65人，占總數的42.8%；大專學歷有45人，占29.6%；學歷為中專及以下的有42人，占27.6%。可以看到，公司當前大專以下學歷的員工占一半左右，本科及以上學歷的員工也近一半，其中公司有碩士學歷員工6人。

圖3 員工的學歷構成

（二）人員流失情況