大學生就業難的經濟學分析(二)

本論文在其他論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看至今依然是乏善可陳，市場化程度還遠不夠高。很多單位，仍養著不少閑人、懶人。這些人，活不多干，工資卻不少拿，明顯地不適應工作，但要想把他掃地出門，那就難了。我沒違法、沒亂紀，為啥不讓我干？遇上個胡攪蠻纏的，“你咂了我的飯碗，我也不讓你好過”。像這樣的人，哪一級的領導都得掂量掂量。里面的人出不來，外面的人自然就進不去。一個蘿卜一個坑，只當和尚不撞鐘，所有的位子都占滿了，縱使你有心歸依佛門，也沒有“袈裟”可披，找不到“木魚”可敲。一邊是用人單位哭訴員工素質不高,大學生找不到工作；兩種現象并存，要害在于沒有一個代謝機制。當然，話也不能說絕了。這幾年，國有企業減員增效，黨政機關下崗分流，用工制度的改革也不是一點進展都沒有。但仔細想想，這跟人才流動恐怕還是兩碼事。人是減下來了，但位子也一塊端掉了，并沒有虛位以待，招攬人才。從這個意義上講，減員也好，分流也罷，是消腫，不是活血。消腫當然是對的，但還很不夠，更重要的是活血。真要是做到這一點，“人滿”也可以“無患”，只要你素質高、能力強，照樣可以找到不錯工作.
    在用人單位里，員工都流動不起來，跨地區、跨行業的流動，就更成問題了。記得前兩年，新華社《每日電訊》有一則報道，說廣州天河區的幾個村莊，想招聘52名大學生，不曾想應聘學子達4000之眾，其中光碩士就有80多位，還有一名華南理工大學的博士；南京某企業招聘擦鞋匠，月薪千余元，在200名應聘者中，竟有50多名大學生。報紙配發的編者按稱，這是“貧困的奢侈”，說得非常到位。
    偏遠地區求賢若渴，連個合格的小學教師都找不到，而大都市里卻在“揮霍”人才，近乎于奢侈，實在令人痛心。有人做過統計，我們國家平均5300個接受初等教育的人之中，才能出一位博士；換算一下，這相當于每3580萬元的投入，才有一位博士的產出。尖子人才不僅是個人天資和勤奮的產物，而且是社會巨大投入的結果。這些人改行換轍，不惜降格以求，顯然是一種嚴重的浪費。問題是這些莘莘學子，連局外人都為他們的選擇感到惋惜，難道他們自己就沒打個問號嗎？其實不然，他們走的是“曲線救國”的道路：好歹先弄份工作，把戶口留在大城市，將來再找機會跳槽，重新就業。這樣一來，雖然走了點彎路，但可以避免被“發配”出去；真要是到了個犄角旮旯的地方，再想回來，那就難了。搞不好，得用自己的一生來下注，甚至還要把子孫后代都搭進去。成本太高了，平常人根本無力支付。盡管大學生們不乏創業的熱情，他們也清楚，越是艱苦的地方，反而更容易干出事業來。但真要邁出這一步的時候，每個人都得掂量一下：萬一失敗了怎么辦，我還能回到現在的起點上來嗎？考慮到那筆巨大的潛在成本，很多人退縮了。
    有識之士已經看到了這一點，所以上海就出臺了一項政策，本地人才參與西部開發，可以不遷戶口，來去自由。這是可喜的一步，但也僅僅是第一步，要做的工作還有很多。比如養老、醫療等社會保險，現在是按省統籌的，各省自成體系，相互獨立。在一省之內變動工作，還沒什么問題，可一旦跨出省去，銜接起來就是個麻煩事。再比如，我開發西部去了，住房問題的解決!還有我的份嗎？我的職位還給我保留嗎？如果我在西部干得不錯，提升得很快，回來你們承認嗎？等等，不一而足。這些難題化解不了，人才的流動還是暢通不起來.
    流水不腐，戶樞不蠹。對一個社會來講，人才流動如同人體的新陳代謝、血液循環，有助于保持機體的活力。只要流動是自由的，人們就不難找到最適合自己的工作，發揮自己的專長。無論是對個人還是對社會來說，這都是件好事。換成經濟學的語言說，就是可以增進國民福利。這跟市場經濟的理念是相通的。市場要有效率，生產要素必須自由流動；哪里的投入低、產出高，人財物就流向哪里。正是從這個意義上，我們說流動可以出效率。
　　在經濟學上，效率和公平往往被看成一對矛盾，一般很難兼顧。但人才流動能把它們統一起來，不僅能促進效率，還有利于實現公平。在這樣的環境中，每一個機會，對所有的人都是開放的，大家可以去競爭，人人有獲勝的可能。這就是所謂的機會平等。看收入也是一樣，國際上貧富差距之所以很難消除，就是因為國家之間人口不能充分流動。可以設想，如果我們能向美國自由移民，兩個國家的生活水平，絕不會有現在這么大的差距。也就是說，人才流動有“均貧富”的效果，國際上如此，一國之內也是一樣。其實，解決大學生就業難的問題，只需一招便立竿見影。這就是允許人才自由流動。人是生產要素之首，建立市場經濟體制，不能沒有人的有序流動。和一般的商品比起來，人的流動更復雜、更敏感，管理的難度更大，因此更需謹慎對待。但放開是必然的，這條路肯定要走，不信咱們就拭目以待。

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