試用分析與綜合相結合的方法談人才市場問題(三)

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社會保險制度為人才流動提供了安全保障，而其它制度的改革，則是為人才流動排除各種障礙。有了這些前提條件，人才市場體系才能最快形成。
再次，人才市場體系的完整和協調，是人才市場機制運行的基本條件。
人才市場體系是一個多層次、網絡化的組織體系，只有從各個層次、各個方面著手協調好它們之間的關系，人才市場才能培育出自我發展的能力。它是人才市場機制運行的基本條件。
最后，在向完善的市場體系過渡的過程中，健全的市場運行機制是關鍵因素。
人才市場的建立是社會經濟發展的客觀要求，只有保證商品經濟條件下人才市場機制的正常運行，才能保障人才市場主體的合法權益和公平競爭，整個人才市場才能趨于完善。
四、對策
人才市場是市場經濟發展的產物，必將隨著市場經濟的發展而不斷發展。因此，對于人才市場中存在的種種缺陷，既不能因噎廢食，也不能聽之任之，而要以積極的態度去完善它。完善的辦法可以從以下幾方面著手:
加強服務體系建設，健全人才市場服務功能。
從更新思想觀念開始，強化服務意識。使我們的思想認識符合市場經濟的客觀要求，沖破落后的傳統觀念和主觀偏見的束縛，樹立適應市場經濟的人才市場觀念、人才流動觀念、人才競爭觀念和人才價值觀念，為市場經濟發展搞好人才服務。建立各級人才流動服務機構，提高人力資源的合理開發利用的效率。充分利用電子計算機等現代信息手段，收集、儲存供需雙方的供求信息，發布供求信息，建立人才市場網絡系統。更好地為人才市場供求雙方服務。
推進社會保障制度改革，解除用人擇業的后顧之憂。
建立社會勞動保護和保險體系，統籌解決人才流動過程中面臨的失業、待業、病、殘、退、老等后顧之憂。改“企業自保”為社會化保障，建立健全人才保險體系。再者，人才再生產的不可間斷性，也要求必須盡快建立一套由全社會統籌的社會化保障制度，以便為人才提供基本的生活保障。
建立符合當代人才需求的培養計劃，為企業提供更加高效的人才。
改封閉教育為開放培訓，加快建立面向市場的多層次、多形式的人才培訓體系，使人才資源的開發系統化、社會化，從而為知識分子開拓就業的新領域。
深化人事制度改革。
為了適應市場經濟的發展，就必須變革人事制度。建立人才產權二重分化，將用人單位和人才推向市場。同時，還要建立健全辭職、辭退制度，真正實現單位和人才之間的雙向選擇，為人才市場的運行創造條件。
加強立法和執法，加快建立人才市場的調控體系。
人才存在著自發性、盲目性、滯后性的弱點和不足。這就要求必須加快建立和健全人才市場的調控體系，制定和實施規范人才市場行為的法律、法規，比如工資法、勞動合同法、人才權益訴護法、反解雇反裁員法等，以此加強對人才市場的管理，維護求職人員和招工單位的正當權益，保持市場的正常秩序，防止人才的非正常流動和市場的不平等競爭。建立和完善我國人才市場法律調控機制勢在必行。
加強宏觀調控，規范人才市場行為。
通過政府的適當干預，使人才市場的服務功能、支撐系統進一步優化，保障人才機制運行的暢通。
我們只有積極的從各方面創造條件，研究人才市場完善與發展過程中出現的新情況和新問題，并對其發展做出科學的預測，才能使社會主義人才市場盡快在市場經濟發展中發揮其應有的作用。

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