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試用分析與綜合相結(jié)合的方法談人才市場問題(二)

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供需矛盾嚴重。
 一方面表現(xiàn)是供大于求,另一方面則是某些市場急需的專業(yè)人才卻處于急缺狀態(tài),洽談成功率低。
11.人才培養(yǎng)方向不合理。
 相當一部分科技人員過剩,必須盡快調(diào)整專業(yè),充實市場經(jīng)濟所急需的專業(yè)知識與技能,從而贏得人才市場上的嚴格篩選。
12.社會保障制度不健全。
 有些企業(yè)不為員工提供失業(yè)保險、養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險等基本社會保障制度,使員工在擇業(yè)時,多了許多有后顧之憂。
二、 抽象
 如上所述,我國的人才市場的確還存在來在各方面的缺陷,我們大體上可以把他們概括為以下幾個方面:
服務功能不完善。(6、7、9、11)
 上述問題中的信息不對稱,法律法規(guī)不健全,管理體制不健全,人才培養(yǎng)方向不合理,導致人才供需雙方的信息儲備和檢索功能不能夠及時滿足供求雙方的需求;阻礙了人才就業(yè)與轉(zhuǎn)業(yè)的培訓與再塑功能。
市場體系不健全。(3、4)
 省、市、縣區(qū)三個層次的人才市場形成了一個多層次、網(wǎng)絡化的組織體系,隨著企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的探入進行和全員勞動合同制的推行,企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)系統(tǒng)的勞務市場。這樣就容易弱化調(diào)控監(jiān)督體系,造成各企業(yè)接受人才條件的不平等和人才擇業(yè)天平傾斜的問題。嚴重影響了人才市場的公平競爭。
運行機制不流暢。(1、2、5、10)
    競爭不平等,就無法引導各類人才走向市場,疏導人才流動;分配層次不均,無法正確反映人才的價值形態(tài),影響人才就業(yè)的積極性;現(xiàn)行體制和干部人事制度落后,沒有配套的相關(guān)政策可以用來作為人才競爭的杠桿;還由于未能及時監(jiān)測人才市場供需關(guān)系的變化,掌握供需信息,從而無法搞好供需預測,調(diào)節(jié)供需矛盾,導致供需矛盾嚴重。
4.支撐系統(tǒng)不完備。(8、12)
    人才身份、戶口性質(zhì)存在的障礙對人才擇業(yè)產(chǎn)生了很大的限制,很多企業(yè)因為這個原因,無法聘用具有很高業(yè)務能力的專業(yè)人才。而社會保障制度的不健全,不能為人才流動提供安全保障,也成為人才流動的羈絆。
三、 綜合
 我國人才市場存在的這幾方面問題,并不是孤立的,它們之間有著千絲萬縷的聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,只有了解了它們之間的關(guān)系,才能從根本上解決我國人才市場的不足,并將之完善。
 如圖:它們之間的關(guān)系可以用下圖表示:
 
 

 首先,服務功能是人才市場運行機制的根本保障。
 培養(yǎng)社會緊缺及綜合性人才,由各級政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu),承擔著為人才流動提供社會化系列服務的職能。并鼓勵有條件的政府其它部門、企事業(yè)單位、社會團體和民間機構(gòu)成立人才流動服務機構(gòu),可以促進這些部門人才智力資源的合理開發(fā)利用。同時建立人才市場網(wǎng)絡系統(tǒng),充分利用現(xiàn)代信息手段,拓寬信息咨詢等服務,配以為供需雙方提供的良好的法律法規(guī)保障體系,這些因素可以為人才市場機制的順利運行提供根本保障。
 其次,構(gòu)建人才市場支撐系統(tǒng)是發(fā)育人才市場體系的前提。

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