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        關(guān)于宜興市國立助劑廠經(jīng)營之道的調(diào)查(三)

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         企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高或企業(yè)活動(dòng)力的增強(qiáng),關(guān)鍵在于充分調(diào)動(dòng)企業(yè)中廣大體力勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。國立助劑廠主要做好以下三方面的工作:
        1、合理分配企業(yè)內(nèi)部利益
         合理分配企業(yè)內(nèi)部利益,是指對(duì)企業(yè)的內(nèi)部各種物質(zhì)的、精神的成果進(jìn)行分配,盡可能地使企業(yè)職工滿意于自己所分得的那一部分,從而促企業(yè)職工滿意于自己所分得的那一部分,從而促使他們發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,企業(yè)內(nèi)部利益分配是否合理,最終表現(xiàn)為職工對(duì)這兩類利益的滿足程度,如果滿足程度較高,則分配可以認(rèn)為是合理的,若滿足程度較低,則分配可以認(rèn)為是不合理的。
        2、做好三項(xiàng)工作的平衡
         (1)國立力助劑廠落實(shí)和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,把經(jīng)濟(jì)責(zé)任制不斷地推向新的高度和深度,從“獎(jiǎng)式”經(jīng)濟(jì)責(zé)任制向“薪式”經(jīng)濟(jì)責(zé)任制發(fā)展,充分體現(xiàn)社會(huì)主義按勞分配的原則,有效地進(jìn)行物質(zhì)利益分配的平衡。
         (2)搞好企業(yè)的民主管理,有些須經(jīng)廣大職工自身去分配的,如被尊重的程度,人與人之間融洽關(guān)系等等,必須在企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中讓職工各抒已見,同時(shí)適時(shí)適量的給每個(gè)職工“壓擔(dān)子”,使他們充滿上進(jìn)感。
         (3)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè),該企業(yè)在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益,改善職工物質(zhì)待遇的基礎(chǔ)上,抓好“四有教育”,幫助職工更新觀點(diǎn),使職工能對(duì)企業(yè)內(nèi)部利益分配的榮辱、是非、道德價(jià)值等持以正確的觀點(diǎn),使分配達(dá)到大多數(shù)職工“滿意”的效果,實(shí)現(xiàn)分配后的心理平衡。
        3、實(shí)行獎(jiǎng)罰制度
         國立力助劑廠對(duì)每個(gè)崗位、每個(gè)職工所承擔(dān)的責(zé)任,逐條進(jìn)行嚴(yán)格檢查,考核其勞動(dòng)效果,在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,實(shí)行按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)功罰過,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,如果沒有嚴(yán)格考核與按勞分配,勤惰不分,功過無別,優(yōu)劣不分,賞罰不明,責(zé)、權(quán)、利就互相脫節(jié),企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制系統(tǒng)就會(huì)流于形式,為了有利于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí),更好地體現(xiàn)各盡所能,按勞分配的原則,該企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況自行決定職工獎(jiǎng)金。對(duì)獎(jiǎng)金的發(fā)放,把獎(jiǎng)金同落實(shí)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密地結(jié)合起來,拉開差距,對(duì)貢獻(xiàn)大的腦力勞動(dòng)者給予重獎(jiǎng),堅(jiān)持打破發(fā)放工資獎(jiǎng)金中的平均主義,以體現(xiàn)鼓勵(lì)先進(jìn),多勞多得,獎(jiǎng)勵(lì)超額勞動(dòng)的精神。
        三.調(diào)查體會(huì)
         從以上的調(diào)查情況來看,該企業(yè)在人才引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)形象、調(diào)動(dòng)職工積極性等方面做了大量工作,取得了一定成效。但由于近年來國際原油市場價(jià)格持續(xù)飚升,對(duì)石油副產(chǎn)品影響較大,利潤空間壓縮。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有產(chǎn)品的上游上做些文章,盡量減少中間利潤,提高企業(yè)市場抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
         總體而言,宜興市國立助劑廠是一個(gè)從小到大,由弱到強(qiáng),由家庭作坊企業(yè)逐步成長為行業(yè)強(qiáng)勢企業(yè)的。其發(fā)展軌跡耐人尋味,值得借鑒。我認(rèn)為該化工企業(yè)在吸納人才、科技創(chuàng)新、市場營銷、激勵(lì)員工等方面均有獨(dú)道之處,是一個(gè)成功的企業(yè)。

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