關于試論會計電算化與傳統會計的比較(四)

內部控制制度是會計電算化的一項重要內容，企業或單位的內部控制制度不完善，很容易發生舞弊行為，為促使會計電算化獲得良好的發展，應當制定科學、完善的內部控制制度。在崗位設置方面，企業或單位要對嚴格劃分計電算化的崗位，分工要明確，落實好會計各個工作環節，實行崗位責任制。企業或單位要對不同的工作崗位設置不同的權限，使會計工作人員之間做到相互監督、相互制約，這樣能夠依據企業或單位的情況完善內部制度，防止發生舞弊行為現象，保證會計數據信息的真實性、可靠性。

（三）完善與會計電算化相關的法律法規

《會計法》規定了會計工作應遵循的法律法規，但會計電算化在這方面沒有相應的法律法規，僅僅依靠《會計法》并不試用，所以，為了防止違法舞弊行為的發生，應不斷完善與會計電算化的相應的法律法規，使會計電算化變得正規化、科學化。因此，國家有關部門應統一會計電算化的工作規范和管理辦法，對會計電算化的舞弊行為制定相應的懲處對策，嚴肅處理不法分子的違法行為，促使會計電算化朝著良性的、健康的、可持續的方向發展。

（四）提升財務工作人員的素養

財務工作人員是會計工作的參與者，應具備一定的工作能力，還要具備較高的財務業務水平和職業素養。隨著會計電算化的不斷發展，這對財務工作人員的要求越來越高，已有的財務專業理論知識已無法滿足崗位工作需求。因此，在崗財務工作人員具備專業知識還不行，還要掌握良好的計算機知識，具有一定的操作計算機的能力。實際上，一些企業財務工作人員的理論水平并不高，計算機操作能力有限，這在一定成程度上阻礙了會計電算化的發展，所以，提高財務工作人員的素養特別重要。比如，提高工作人員的會計電算化專業能力，可以對員工進行培訓，增強工作人員的業務知識，鼓勵工作人員大膽使用新技術；培養財務工作人員的職業道德素，明確哪些是舞弊行為，提高工作人員的管理水平。

隨著經濟的發展和科技的進步，會計電算化對傳統會計產生了較大的影響，比如改變了員工的思想認識，規范了會計工作流程，提高了企業經濟效益。但是，會計電算化并沒有真正地與傳統會計完全割裂，比如處理會計信息依然需要人機結合。因此，如何將會計電算化與傳統會計更好地結合起來為會計工作服務，值得我們討論與摸索。