個人收入所得稅問題研究

摘要

目前我國對工資薪金計算應(yīng)納個人所得稅,主要分為月度工資薪金收入和全年一次性獎金收入兩種計稅規(guī)則。這兩種計稅規(guī)則看似相似,實則大有不同,如果組合使用不當(dāng),將會對納稅人造成很大影響。本文針對工資薪金個人所得稅展開籌劃,通過對兩種計稅原理的深入分析,研究出了能產(chǎn)生最優(yōu)個稅效益的年度工資薪金發(fā)放組合方案。該最優(yōu)組合方案的運用,可以有效的減輕納稅人的個稅負(fù)擔(dān),增加公司員工實際可支配收入,提高員工工作的積極性。

關(guān)鍵詞：工資薪金；個人所得稅；研究；

目錄

一、我國個人所得稅制度的現(xiàn)狀 1

二、我國現(xiàn)行個人收入所得稅稅收制度存在的問題 2

（一）稅制模式欠合理，與個稅開征目標(biāo)相悖 2

（二）費用扣除標(biāo)準(zhǔn)欠全面，缺乏人性化考慮 2

（三）計征稅款方法不科學(xué) 3

（四）個人所得稅稅率設(shè)計存在的問題 3

三、對改革現(xiàn)行工資薪金個人所得稅制度的政策建議 4

（一）結(jié)合國情，選擇合適的所得稅稅制模式 4

（二）統(tǒng)一減除費用標(biāo)準(zhǔn) 4

（三）靈活調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，適當(dāng)降低工薪階層納稅負(fù)擔(dān) 4

（四）加快個人所得稅征管方式的現(xiàn)代化進程 4

四、結(jié)束語 6

參考文獻 7

致謝 8