Z會(huì)計(jì)師事務(wù)所戰(zhàn)略發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策分析

目錄

一、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）高端的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等財(cái)務(wù)人才奇缺                                3

（二）新準(zhǔn)則推行會(huì)計(jì)師面臨挑戰(zhàn)                                      3

（三）CPA行業(yè)工作流程化、模式化導(dǎo)致專業(yè)人員與非專業(yè)人員差距縮小    3

（四）現(xiàn)行審計(jì)收費(fèi)成為競(jìng)爭(zhēng)的殺手锏，影響行業(yè)的健康發(fā)展               3

（五）CPA行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬分配體制革新緩慢                            4

（六）國(guó)內(nèi)事務(wù)所的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不足                                     4 

二、Z會(huì)計(jì)公司現(xiàn)階段的問(wèn)題                                           4  

三、Z會(huì)計(jì)公司的swot模型的具體分析                                  6

（一）、Z會(huì)計(jì)公司的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)（S）                                      6

      1、合理的薪酬分配制度                                          6

2、專業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)                                              6

      3、積累的各項(xiàng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)                                          6

      4、完備的審計(jì)資質(zhì)                                              6

 （二）、Z會(huì)計(jì)公司的內(nèi)部劣勢(shì)（W）                                   6

      1、利潤(rùn)分配機(jī)制不健全                                          6

2、業(yè)務(wù)缺乏延展性                                              7

      3、拓展周期性業(yè)務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)                                    7

 （三）、Z會(huì)計(jì)公司的外部環(huán)境機(jī)會(huì)（O）                                7

      1、其他會(huì)計(jì)缺乏完善的議事決策規(guī)則                              7

      2、股權(quán)分布差異大                                              8

      3、國(guó)家的“一路一帶”戰(zhàn)略決策                                  9

4、政府暫停稅務(wù)師的部分鑒證業(yè)務(wù)                                8

5、行業(yè)發(fā)展的規(guī)范性還不完善                                    9

 （四）、Z會(huì)計(jì)公司的外部環(huán)境威脅（T）                                9

      1、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮                                            9

      2、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)日益提高                                            9

      3、國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力                                        9

 4、在經(jīng)濟(jì)日益全球化的情況下與國(guó)際四大的差距依然較大            9

      國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序混亂                           9

      人力資源水平差別明顯                                        9

      企業(yè)文化的缺失                                             10

 四、 Z會(huì)計(jì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的完善                                      10 

1、積極引入特殊普通合伙制                                     10

      2、改善股權(quán)結(jié)構(gòu)的不合理,議事決策規(guī)則的不完善和分配制度的無(wú)約束10

　        3、建立健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度                               11

4、注重品牌建設(shè)                                           11

          5、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合                                               11                                                                                                                                                                   

6、加強(qiáng)人力資源建設(shè)                                      12

          7、積極進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)                               12

 五、總結(jié)語(yǔ)                                                         12

正文： 

Z會(huì)計(jì)師事務(wù)所戰(zhàn)略發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策分析

關(guān)于對(duì)Z會(huì)計(jì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的探討

【摘 要】會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，為監(jiān)督公司受托責(zé)任的履行情況發(fā)揮重要作用。但由于我國(guó)的民間審計(jì)起步較晚，以及審計(jì)行業(yè)本身存在的問(wèn)題，導(dǎo)致我國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在許多問(wèn)題。本文是基于本人在國(guó)內(nèi)Z會(huì)計(jì)公司實(shí)習(xí)期間的所見(jiàn)所聞，