淺談我國績效審計存在的問題及對策

論文編號:KJ109  字數(shù):9807,頁數(shù):10

摘    要

 我國審計機關(guān)自建立20多年來，審計的內(nèi)容和形式都發(fā)生了很大變化。績效審計是政府審計發(fā)展的一種趨勢，同時也是一種需求，從這幾年的審計實踐表明，績效審計取得了一定的成績，并在不斷的進展中，但績效審計還處在探索階段，需要有所創(chuàng)新、有所建樹。我國在其開展、推廣和全面實施過程中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)及難點。
 開展績效審計是社會發(fā)展的必然，本文通過分析開展績效審計的必要性，探討我國在實行績效審計過程中存在的問題，提出了在新的審計環(huán)境和現(xiàn)代技術(shù)方法的平臺上構(gòu)造績效審計的方法，為開展適合我國國情的績效審計提供策略。
                        
關(guān)鍵詞：績效審計、發(fā)展、對策
 
  目            錄
一、開展績效審計的原因…………………………………………………………………1
（一）開展績效審計是審計發(fā)展的歷史必然選擇………………………………………1
（二） 我國財務審計和合規(guī)性審計現(xiàn)狀存在局限性………………………………… 1
（三）開展績效審計有較好的經(jīng)驗基礎和法律支持……………………………………1
（四）政府規(guī)模擴大要求開展績效審計…………………………………………………2
二、目前績效審計存在的問題……………………………………………………………2
（一） 傳統(tǒng)思想影響績效審計的開展………………………………………………… 2
（二） 缺乏靈活性和多樣性…………………………………………………………… 2
（三）  缺乏科學評價系統(tǒng)，標準難確定………………………………………………3
（四）  會計資料失真增加了審計難度…………………………………………………3
（五） 績效審計人員的素質(zhì)有待提高………………………………………………… 3
三、開展適合我國國情績效審計的對策…………………………………………………4
（一）提高對績效審計的知識，采取靈活多樣的審計方法……………………………4
（二）建立健全績效審計的法律法規(guī)及制度……………………………………………4
（三）充分搜集證據(jù)是有效開展績效審計的關(guān)鍵………………………………………4
（四）不斷提高審計人員素質(zhì)是開展績效審計的保障…………………………………5
（五）加強對績效審計理論的研究………………………………………………………5
 參考文獻……………………………………………………………………………………7