國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

會(huì)計(jì)論文編號(hào):KJ186 字?jǐn)?shù):9906,頁(yè)數(shù):13                                    
 
目   錄
 
 一、 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的目的與意義…………………3
 二、 薪酬激勵(lì)的理論依據(jù)……………………………………………3
 三、 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)制度的現(xiàn)狀分析…………………………4
 四、 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施建議…………………5
 以市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施……………5
 國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施應(yīng)注意的問(wèn)題………9
 改善國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)計(jì)劃的政策環(huán)境的建議……………9
 參考文獻(xiàn)………………………………………………………………12

摘    要

 對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行薪酬制度改革，通過(guò)有效的薪酬激勵(lì)是解決代理問(wèn)題的有效方法之一，本文在分析薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)上，分析了國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的現(xiàn)狀，提出了四位一體的薪酬體系，即薪酬計(jì)劃包括基本薪金、年度獎(jiǎng)金、相應(yīng)的職務(wù)消費(fèi)和福利待遇、以市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)的長(zhǎng)期激勵(lì)（以股票期權(quán)為主），并設(shè)計(jì)了具體實(shí)施方案，最后也分析了我國(guó)實(shí)行這種薪酬制度在政策環(huán)境上尚需要完善的地方。
 
關(guān)鍵詞：經(jīng)營(yíng)者，薪酬