企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

完善對策研究

內 容 摘 要

研究人力資源會計的應用即是熱點又是現實需要，本文通過提出問題、本研究的理論基礎闡述并采用描述性方法、比較分析法、案例分析法對我國實施人力資源會計的現狀進行分析，從制約其發展內外部因素分別提出完善對策。本文在總結繼承前人對人力資源會計已有理論的基礎上，著重對人力資源會計的實施現狀和實施效果以及實施中取得的經驗和存在的問題就行了論述，以期通過實踐建立、完善人力資源會計體系，將其納入中國特色人力資源會計準則制定和付諸實施。

[關鍵詞]：人力資源會計 、現狀分析、實施對策

目錄

企業實施人力資源會計的現狀和1

完善對策研究1

[關鍵詞]：人力資源會計 、現狀分析、實施對策1

目       錄3

論文總體框架3

第一章：緒論4

1．選題背景與研究意義4

1.1.選題背景4

1.2.研究意義4

2.我國人力資源會計研究現狀5

2.1.我國人力資源會計的產生與發展5

2.2.我國人力資源會計的研究現狀與成果5

2.3.在研究成果方面。6

2.4.當前我國人力資源會計研究存在的問題6

3.研究方法與總體框架7

3.1.研究方法7

第二章：人力資源會計概述7

1.人力資源會計的理論基礎7

1.1.人力資本理論7

1.2.人本管理理論7

1.3.現代產權理論8

2.人力資源會計的研究對象8

3.人力資源會計的基本假設8

3.1.傳統的會計假設8

3.2.人力資源會計特殊假設9

4.我國實施人力資源會計的必要性與可行性9

4.1.我國實施人力資源會計的必要性9

4.2.我國實施人力資源會計的可行性9

第三章 我國實施人力資源會計的現狀分析10

-------以高新技術企業為例10

1.高新技術企業人力資本的重要性10

1.1.高新技術企業的特征10

1.2.高新技術企業人力資本的結構特征10

2.人力資源會計在高新技術企業中的應用舉例10

2.1.人力資源成本會計的賬務處理舉例10

貸：人力資源成本-取得成本-招募成本 50011

4.每月支付工資時12

貸：人力資源成本-使用成本-維護成本    500012

3.當前我國人力資源會計應用中存在的障礙14

3.1.現有計量模型缺乏可操作性14

3.2.核算對象不統一14

3.3.資本化遺留問題尚待解決14

3.4.原有控股股東的利益沖突14

第四章  推進我國人力資源會計實施的對策15

1.外在制約因素的解決對策15

2.內在制約因素的解決對策15

結束語17

致謝18