我國保險公司員工教育培訓策略探討

內 容 摘 要2

一、 引言3

（一）研究的主要意義3

（二） 研究的主要內容3

二、 我國保險公司員工教育培訓發展現狀4

（一）培訓方式日益多樣化4

（二）培訓內容逐漸豐富4

（三）師資隊伍不斷壯大4

（四）中國人保公司員工職業培訓現狀4

三、 保險公司開展員工教育培訓應遵循的原則5

（一）按需施教  務求實效5

（二）內外部培訓相結合5

（三）企業與院校聯合培訓5

（四）堅持“三落實”原則5

四、 現行員工職業培訓體系中存在的問題6

（一）培訓內容不合理6

（二）缺乏整體性培訓6

（三）培訓實施主體單一6

（四）缺乏培訓考核與評估機制6

五、 現行員工職業培訓體系優化建議8

（一）鞏固保險公司主導地位8

（二）行業協會、學會積極參與8

（三）發揮專業培訓機構作用8

（四）多樣化的培訓方式相結合8

（五）構建完善的培訓評估與資格認證體系9

六、 結論10

參 考 文 獻11

致謝12

內 容 摘 要

金融業、證券業、保險業被稱作國民經濟建設的三大支柱。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，我國保險業也進入全面開放和快速發展時期，國內保險市場主體持續增加，國際知名保險公司陸續入駐，市場環境日新月異，使得中國保險行業在大發展的過程中也面臨著日趨激烈的競爭。未來各保險公司能否在激烈的市場競爭中占得一席之地，保證持續經營，關鍵看能否培養出高素質的人才隊伍。為了進一步提高保險公司員工的業務水平以及職業素養，保險公司應該加強對員工教育培訓體系的構建，提高培訓管理效益，在提高員工綜合水平的同時，為保險公司的健康、可持續發展提供有力人才支持。

關鍵詞：保險公司 職業培訓 培訓策略