企業實施人力資源會計的現狀及完善對策研究

內 容 摘 要

隨著知識經濟的到來,會計研究領域不斷向前拓展。作為一個嶄新的會計分支,人力資源會計正從理論探討走向應用。這既是企業加強內部人力資源管理的需要,滿足信息使用者決策的需要,同時也是堅持以人為本、構建和諧社會的需要。企業必須將員工視為第一重要的資源和資本,才能形成持續的競爭優勢。所以,我國推行人力資源會計的必要性和阻礙我國推行人力資源會計的因素,必須得到高度重視和解決。基于這一契機，本文首先從理論定義及作用作為契入點，分析人力資源會計的現狀、存在的問題及困境，其次從人力資源會計的必要性及客觀重要意義入手，論述完善人力資源會計的實施對策。

[關鍵詞]：人力資源會計 人力資源、計量、核算

目       錄

第一章 緒論3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

第二章 相關概論及理論基礎3

2.1人力資源3

2.2財務會計4

2.3人力資源會計5

第三章 人力資源會計的現狀及存在問題5

3.1人力資源會計發展緩慢6

3.2人力資源會計制度體系不健全6

3.3 人力資源會計的資產確認存在分歧6

3.4人力資源會計的計量方法存在局限性7

3.5人力資源會計的分配不明確7

3.6人力資源會計的信息披露尚存問題8

3.7人力資源會計的分類存在爭議8

3.8人力資源發展的差異化8

3.9企業管理者不甚重視8

3.10會計人員業務操作水平相對落后8

第四章 人力資源會計的必要性及意義9

4.1人力資源會計是知識經濟發展的必然產物9

4.2人力資源會計是企業發展的必然需求9

4.3人力資源會計是勞動者權利保護的客觀需求9

4.4人力資源會計是滿足信息使用者的使用需求10

4.5人力資源會計的客觀重要意義10

第五章  完善人力資源會計的實施對策10

5.1借鑒發達國家的成功經驗10

5.2加大人力資源會計理論研究11

5.3強化人力資源會計的制度建設11

5.4改進人力資源計量方法11

5.5完善財務報表披露制度12

5.6調動企業對人力資源會計的重視度12

5.7提高會計從業人員的專業水平12

5.8加強數據平臺的建設12

第六章  結論13