人力資源會計

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摘要……………………………………………………………………………………1

第一章  人力資源會計的產生、發展及內涵………………………………………4

1.1  人力資源會計的產生…………………………………………………………4

1.2  人力資源會計的發展過程……………………………………………………4

1.3  人力資源會計的內涵…………………………………………………………5

第二章  人力資源會計的基本內容和概念…………………………………………5

2.1  人力資源會計的概念和界定…………………………………………………5

2.2  人力資源會計的基本內容……………………………………………………6

第三章  人力資源會計的應用困境、動機與意義……………………………6

3.1 應用困境…………………………………………………………………6

3.2  研究動機與意義………………………………………………………………7

第四章  人力資源會計的確認與計量問題………………………………………7

4.1  人力資源會計的確認…………………………………………………………7

4.2  人力資源會計的貨幣計量方法………………………………………………7

第五章  推行人力資源會計的必要性和可行性……………………………………8

5.1  推行人力資源會計的必要性…………………………………………………8

5.2  推行人力資源會計的可行性…………………………………………………8

5.3人力資源會計的發展趨勢……………………………………………9

第六章  人力資源會計面臨的問題和對應策略…………………………………10

6.1  實施中可能遇到的問題………………………………………………………10

6.2  相應的對策……………………………………………………………………11

總結……………………………………………………………………………12

參考文獻………………………………………………………………………13

致謝………………………………………………………………………14

前言

作為會計學的新興分支，人力資源會計運用會計程序，以貨幣以及非貨幣性方法對人力資源成本價值進行核算管理。人力資源會計可以正確反映企業財務狀況以及經營狀況，為管理人員的正確決策提供依據，加強企業管理，同時也是政府管理部門和企業投資者以及債權人等了解企業的重要工具。人力資源會計推行對優化人力資源的配置、改善企業管理并提高核心競爭力有重要的現實意義。