中小企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

人才是企業的靈魂，是企業發展的基點。建立良好的財務激勵機制與約束機制是正確使用人才，充分發揮人才作用的重要條件。改革開放以來，無論是國有企業改革早期的放權讓利、利改稅階段，還是后來的經營承包，機制轉換階段，都試圖通過調動人才的積極性促進企業的發展。尋求并建立一種有效率的財務激勵約束機制，不僅是現代企業改革所關注的核心問題，是一項十分重要而緊迫的任務。

中小企業是我國國民經濟健康協調發展的重要基礎，國家財政收入特別是地方財政收入的穩定來源，是建立社會主義市場經濟體制的微觀基礎，社會穩定的重要保證。特別是當前，在確保國民經濟適度增長、創造就業、創新、出口增加產值、活躍市場經濟等方面，均發揮著越來越重要的作用。本論文經過對中小企業激勵機制理論研究的學習，以及結合中小企業財務機制的現狀，通過中小企業人員激勵現狀診斷分析、員工激勵機制的方案設計及激勵機制的實施研究幾個方面，探討中小企業財務激勵約束機制，從而加快改善發中小企業企業財務有限公司人才激勵機制，不斷增強發中小企業人才隊伍活力，有力激發全體員工的工作積極性和創造性，不斷提升企業發展軟實力，實現企業的跨越式發展。

[關鍵詞]：中小企業；激勵機制；約束機制；

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.2國內研究狀況3

2財務激勵約束機制的組成要素5

2.1財務管理權限5

2.2財務管理體質5

2.3良性競爭機制6

2.4績效考核機制6

3中小企業財務公司人員激勵約束現狀分析6

3.1背景介紹6

3.2發展趨勢分析7

3.3激勵約束現狀分析7

4中小企業財務激勵約束機制探討9

4.1 合理有序的制定企業內部財務管理權限分配制度9

4.2 對企業內部的財務制度進行合理的改進與修正9

4.3 對企業內部薪資制度與考核機制應當進行合理的設置10

4.4 對于企業內部的控制制度應當設施合理的檢查與考核制度11

4.5 為企業中人才進步設置良性的競爭機制12

5 結論13

5.1 結論13