小企業(yè)特點(diǎn)及會(huì)計(jì)制度探討

小制度探索企業(yè)特點(diǎn)及會(huì)計(jì)

內(nèi) 容 摘 要

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度對(duì)小企業(yè)的生存起到了重要作用，小企業(yè)想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)久的生存和發(fā)展必須完善企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。與大中型企業(yè)相比，我國(guó)小企業(yè)缺乏完善的管理體系、健全的資源和人才配置問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)管理水平普遍較低，財(cái)務(wù)工作得不到應(yīng)有的重視，嚴(yán)重影響了小企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，重視財(cái)務(wù)工作，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，是目前我國(guó)小企業(yè)亟待解決問(wèn)題。

本文在研究小企業(yè)特點(diǎn)及會(huì)計(jì)制度中通過(guò)學(xué)習(xí)他人有關(guān)此方面論點(diǎn)，結(jié)合自己從事財(cái)務(wù)工作多年實(shí)踐，查找了目前小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在問(wèn)題，對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)工作存在問(wèn)題進(jìn)行了原因分析，提出了解決思路和方法。

通過(guò)研究表明小企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題及原因并不是根深蒂固的，通過(guò)合理的整改和恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ�完全可以避免，針�?duì)上述問(wèn)題及原因，我國(guó)小企業(yè)當(dāng)前應(yīng)當(dāng)著重采取下列措施：練內(nèi)功、強(qiáng)基礎(chǔ)、請(qǐng)外援、提能力，就能促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：小企業(yè)；制度；規(guī)范

目       錄

1 概述3

2 探討目前小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在問(wèn)題4

2.1 企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)制度認(rèn)識(shí)不足5

2.1.1 忽視財(cái)務(wù)工作重要性5

2.1.2 缺乏制度管理5

2.1.3 缺少財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才6

2.2 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全6

2.3 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作簿弱7

2.4 財(cái)務(wù)管理信息建設(shè)落后7

2.5 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低8

3 針對(duì)存在問(wèn)題提出解決對(duì)策8

3.1 提高管理者對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)9

3.2 履行會(huì)計(jì)職責(zé)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)9

3.3 做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作9

3.3.1 完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置10

3.3.2 不斷學(xué)習(xí)、提高財(cái)務(wù)人員水平10

3.3.3 制定企業(yè)具體會(huì)計(jì)核算辦法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能10

3.3.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化工作10

3.3.5 要有強(qiáng)烈的法律意識(shí)11

3.3.6 要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)11

3.4 選擇代理記賬公司11