我國人力資源會計應用問題及對策研究

內 容 摘 要

人力資源會計這一較新的會計學分支，各國學者都對其進了深入的探索和鉆研。在中國，人力資源會計的理論研究已相對成熟，但對人力資源會計實踐應用的研究還比較滯后，嚴重影響了人力資源會計核算在企業中的實施。本文主要是通過加強對我國人力資源會計應用現狀的研究，找出我國人力資源會計應用的問題，分析其根本原因，有針對性地提出了促進我國人力資源會計應用的措施和建議，從而推動我國人力資源會計健康有序地發展。

關鍵詞：人力資源會計；應用；問題；對策 

目錄

我國人力資源會計應用問題及對策研究1

1、人力資源會計概述2

1.1  人力資源會計的定義2

1.2  人力資源會計的特征2

1.2.1.核算對象是企業控制的人力資源2

1.2.2計量單位多樣化2

2、我國人力資源會計應用的現狀3

3、我國人力資源會計應用存在的問題3

3.1  人力資源會計的確認存在爭議3

3.2  人力資源會計的計量方法存在分歧3

3.3  人力資源在分配上的問題4

3.4  人力資源會計在相關信息列示上的問題4

3.5  相關法律法規有待完善4

4、我國人力資源會計應用存在問題的原因剖析5

4.1  對人力資源會計的理論研究相對滯后5

4.2  資產評估體系中對人力資產評估的缺失5

4.3  人力資源會計準則的缺失6

4.4  企業對人力資源會計信息披露的認識不足6

4.5  社會公眾要求人力資源會計信息披露的意識淡薄6

5、推進我國人力資源會計應用的對策7

5.1  加強人力資源會計的理論研究7

5.2  推進人力資產評估的實現7

5.2.1  完善資產評估體系，形成人力資產評估準則7

5.2.2  發揮企業人力資源管理部門在人力資產評估中的作用8

5.3  完善會計準則，規范人力資源會計信息的披露8

5.4  提高企業對人力資源會計信息的重視度8

5.5  發揮社會公眾在信息披露中的督促作用9

5.6  發揮高素質會計人才的帶動作用9

6、總結10

參考文獻11

致謝12