企業(yè)財務(wù)激勵機制與約束機制研究

內(nèi) 容 摘 要

所謂“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”這句話很好的闡述了經(jīng)濟是萬物發(fā)展的基礎(chǔ)，大到國家，經(jīng)濟是體現(xiàn)一個國家實力雄厚和在國際地位影響力的重要標(biāo)志；小到企業(yè)，經(jīng)濟是決定著企業(yè)生存與發(fā)展的重要因素。一個公司從起初的建立就必然伴隨著對公司的管理，而有效的管理離不開一個良好的財務(wù)機制，良好的財務(wù)機制能夠讓企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展更加穩(wěn)健，對企業(yè)的內(nèi)部控制和發(fā)展有著十分重要的影響。本文此次將對財務(wù)機制中的激勵機制和約束機制的構(gòu)建內(nèi)容、激勵機制和約束機制存在的問題以及對企業(yè)發(fā)展等方面進行分析探討。

激勵機制和約束機制是企業(yè)財務(wù)機制的重要組成部分，它們的關(guān)系是互相補充與制衡，這種特殊的關(guān)系能夠有效的協(xié)調(diào)企業(yè)所有者、經(jīng)營者和普通員工之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，良好的財務(wù)機制可以調(diào)動經(jīng)營者和普通員工工作積極性，提高其工作效率，經(jīng)營者也會不斷提升自己工作中的管理能力，以實現(xiàn)自身價值最大化，從而達到公司財務(wù)資源的最優(yōu)化配置實現(xiàn)三者之間的互利共贏的局面。當(dāng)然任何制度從‘生到死’都不可能百分百精準(zhǔn)的建立，尤其是一些中小企業(yè)和創(chuàng)立初期的企業(yè)，公司各項制度尚未完善，部門劃分、職責(zé)分工不明等容易形成混亂低效的局面，這時候就需要不斷的去修正和完善，尤其是財務(wù)機制的完善，財務(wù)機制中的激勵機制和約束機制貫穿著企業(yè)的生命周期，它的修正和完善不僅與企業(yè)的發(fā)展相關(guān)也與企業(yè)所有者、企業(yè)經(jīng)營者、普通職員的目標(biāo)和需求息息相關(guān)，必須細(xì)分不同層級和不同階段的真實需求，確定不同的激勵方法和約束方法，一個公司的主體是人，也是公司主要的勞動生產(chǎn)力，只有首先滿足了主體需求才能進一步開展公司各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。任何企業(yè)除了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度的自我管理和自我約束還有市場和法律以及社會公眾的監(jiān)管，使企業(yè)的財務(wù)機制更加的規(guī)范和適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需求，從而得到更好的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：激勵約束機制；內(nèi)部控制；構(gòu)建內(nèi)容；具體措施；意義

目  錄

1.導(dǎo)論1

1.1研究的背景和意義1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究的目的和意義1

2.企業(yè)財務(wù)激勵和約束機制的組成要素和作用2

2.1 財務(wù)激勵機制和約束機制相關(guān)理論概述3

2.1.1 財務(wù)激勵機制中的貨幣化激勵和非貨幣化激勵3

2.1.2 財務(wù)約束機制中的內(nèi)部約束和外部約束4

2.1.3 財務(wù)激勵機制和約束機制對企業(yè)發(fā)展的影響和作用5

3.企業(yè)財務(wù)激勵和約束機制存在的問題和它們之間的關(guān)系6

3.1 財務(wù)激勵和約束機制的問題6

3.2 財務(wù)激勵和約束機制的關(guān)系7

4.如何完善企業(yè)財務(wù)激勵約束機制的建議和結(jié)論7

4.1 完善薪酬體系與考核制度、完善財務(wù)管理的制定和合理分配、加強企業(yè)文化建設(shè)7

4.2結(jié)論8