淺析我國企業績效評價指標體系

會計論文編號:KJ259  論文字數:14083,頁數:19
目錄
引言 - 1 -
1 我國企業績效評價指標的含義及設計原則 - 1 -
1.1 企業績效評價指標的含義 - 2 -
1.1.1 含義 - 2 -
1.1.2 構成 - 2 -
1.2 我國企業績效評價指標的設計原則 - 4 -
1.2.1 可持續發展原則 - 4 -
1.2.2 戰略驅動原則 - 4 -
1.2.3 技術創新原則 - 5 -
1.2.4 權衡原則 - 5 -
2 我國企業績效評價指標存在的問題 - 6 -
2.1 沒有考慮非經營性損益和不良資產的剔除 - 6 -
2.2 企業使用歷史數據，不能準確反映動態經濟狀況 - 7 -
2.3 權重設置的不合理性 - 8 -
2.4 缺乏對企業資產和負債結構性的考慮 - 8 -
2.5 評價企業發展能力狀況的指標中部分不合理 - 9 -
3 改進企業績效評價指標的對策 - 12 -
3.1 增加非經營性損益和不良資產剔除的修正指標 - 12 -
3.2 改良不良投資率計算方法 - 13 -
3.3 增加企業動態分析的相關指標 - 13 -
3.4 企業設置合理的權重 - 13 -
3.5 對企業償債能力指標的修正 - 14 -
3.5.1 短期償債能力 - 14 -
3.5.2 長期償債能力 - 14 -
結    論 - 16 -
參考文獻 - 17 -
致    謝 - 18 -

引言
 改革開放以來，我國企業績效評價指標體系一直倡導以財務業績評價為主，定性評議為輔的思路。隨著商品經濟的不斷發展，為了適應社會主義市場經濟體制下政府職能轉變和強化國有企業監管的需要,財政部、國家經濟貿易委員會、人事部、國家發展計劃委員會四部委制定了一套適合于我國國情的企業績效評價指標體系，即國有資本金績效評價體系。除了這一體系一些企業還積極采用了由美國學者和實業界提出的“杜邦財務分析體系”、“平衡記分卡”和 “經濟增加值”（EVA）等評價方法。本篇論文主要研究我國現行企業績效評價指標體系。