淺析新個人所得稅法對企業員工的薪酬影響

隨著人們對收入分配制度改革的期待，個人所得稅改革的呼聲也越來越高。我國現行的個人所得稅制度是一種個人所得稅制度，一方面，這種個稅制度在客觀上造成了單一收入來源的工薪階層納稅較多，而多收入來源的高收入者納稅較少的問題；另一方面，“一刀切”的個人所得稅制，不考慮納稅人的家庭負擔有多沉重，家庭支出有多少。同時，我國對個人所得稅的抵扣標準也缺乏動態管理。本文主要通過分析個人所得稅法的改革對職工薪酬的影響來說明，新《個人所得稅法》有利于進一步縮小貧富差距，促進和諧社會的發展。但在確定收入多樣化和收入不平等的目標方面仍有許多領域需要改進。我們希望不斷完善個人所得稅法，體現稅收公平，縮小貧富差距，促進社會和諧發展。

關鍵詞：個人所得稅法；薪酬；影響

目錄

摘要I

一、 引言1

二、我國工薪階層個人所得稅存在的問題2

（一）分類課稅模式有失公平與效率2

1、稅收負擔不公平2

2、分類征收的模式不合理2

（二）稅率設計不合理2

1、累進檔次過多2

2、稅率不統一2

三、新個人所得稅法對企業員工薪酬的影響3

（一）新稅法的亮點3

（二）新個人所得稅下員工應納稅所得額的計算3

（三）對企業員工薪酬的影響3

1、新《個人所得稅法》與舊稅法相比主要的變化3

2、一次性的補償收入允許在一定期限內進行平均4

3、員工年終獎稅后所得增加4

4、對中低階層收入的員工的影響4

5、對企業高層級員工收入的影響5

（四）新個人所得稅給企業員工帶來的影響5

1、有利于減輕負稅和促進公平5

2、注重綜合與分類相結合5

3、合理設置減除費用標準5

4、促進了稅制要素改革5

5、 首次增加多項專項附加扣除，進一步降低個稅稅負6

四、總結7

參考文獻8

致 謝9