永達公司內(nèi)部審計問題及對策分析

目前我國企業(yè)內(nèi)部審計不論是在法律法規(guī)的建設(shè)上，還是在機構(gòu)設(shè)置、人員素質(zhì)上都無法滿足現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部審計的要求。內(nèi)部審計存在其內(nèi)部機構(gòu)的獨立性不夠強，審計人員的業(yè)務(wù)不精，審計方法的科學(xué)性不強，審計管理的制度不健全等問題。

本文首先闡述了內(nèi)部審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀，重點討論了我國企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)存的問題及成因，并結(jié)合國際上先進的理論經(jīng)驗，旨在針對存在的主要問題探討解決的建議及對策，包括合理設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)模式，擴大任期經(jīng)濟責(zé)任內(nèi)部審計的范圍，開展新業(yè)務(wù)內(nèi)部審計，開展內(nèi)部審計人員上崗資質(zhì)培訓(xùn)，加強內(nèi)部審計人員的內(nèi)部培訓(xùn)，豐富內(nèi)部審計人員的外部培訓(xùn)。通過對新形勢下企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展需要，提出了個人的看法，以期為企業(yè)內(nèi)部審計工作提供參考。

關(guān)鍵詞：永達公司；內(nèi)部審計；審計機構(gòu) 

 

目  錄

摘要I

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究目的和意義1

（三）研究綜述2

二、內(nèi)部審計概述5

（一）內(nèi)部審計內(nèi)涵5

（二）我國企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展狀況5

三、永達公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀分析7

（一）公司概況7

（二）公司內(nèi)部審計現(xiàn)狀7

四、永達公司內(nèi)部審計存在問題分析9

（一）內(nèi)部審計機構(gòu)模式不合理9

（二）內(nèi)部審計工作范圍過于狹隘9

（三）審計人員結(jié)構(gòu)及管理問題10

五、永達公司內(nèi)部審計問題的原因分析12

（一）學(xué)歷層次較低12

（二）內(nèi)部審計人員專業(yè)構(gòu)成單一12

（三）職業(yè)道德素質(zhì)不高12

（四）專業(yè)職稱評定不通暢13

五、永達通信服務(wù)公司內(nèi)部審計管理的改進建議14

（一）合理設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)模式14

（二）擴展內(nèi)部審計內(nèi)容14

（三）完善內(nèi)部審計人員管理16

（四）優(yōu)化內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)16

結(jié)束語18

參考文獻19

致謝21