員工跳槽的解決措施

內 容 摘 要

摘要：隨著經濟的繁榮發展，員工頻繁的跳槽造成人才的流失已成為企業用人的一大難題。而人力資源是企業最為核心的資源，從競爭方面來講，企業與企業的競爭從本質上來說是人才與人才的競爭。因此企業要搞好自身的人力資源工作。文章主要分析如何預防員工跳槽的措施，員工為何頻繁跳槽，企業為何留不住人才，企業又將才取什么預防措施才能留住人才。 

 [關鍵詞]：預防員工跳槽的措施

（引言）：古語云：水可載舟，亦可覆舟。企業如舟，員工亦如水。市場經濟日益開放的今天，中國正經歷著轉型的變革，而任何一種變革都將影響著企業的發展。企業變革也必定是人員的變革，企業為員工提供了實現自我的機會，員工也為企業提供了發展的動力，企業不但要學會引進新的人才，更重要的是要學會留住人才。如此企業方能在市場競爭中立于不敗之地。

目       錄

1.1企業與員工的關系

1.1．1企業對員工的影響

 1.2.1員工跳槽對企業的影響

2.1引發員工跳槽的原因

2.1.1工作環境的影響原因

2.1.2薪資待遇的影響原因

2.1.3員工的情感交流、尊重、信任原因

2.1.4為了更好的發展機會

2.1.5被動的選擇

3.1應對跳槽原因的解決措施

3.1.1嚴格把守招聘關

3.1.2建立良好的企業文化

3.1.3規范薪酬制度

3.1.4提供通暢的交流渠道

3.1.5完善晉升機制，減少跳槽

3.1.6健全“備胎”人員計劃

3.1.7員工持股

五、結論