女大學(xué)生就業(yè)問題研究

在發(fā)展新形勢下，我國大學(xué)生就業(yè)壓力大幅提高，就業(yè)崗位競爭更加激烈，尤其是暴露出比較嚴重的女大學(xué)生就業(yè)問題。女大學(xué)生在畢業(yè)后進行社會就業(yè)時，會對到性別歧視、戶籍歧視等多種就業(yè)問題，會在一定程度上影響女大學(xué)生的就業(yè)率。這主要是因為受到傳統(tǒng)觀念及簡單性別分工等的影響，很多用人單位更加喜歡聘用男大學(xué)生，存在較大的性別觀念偏差。女大學(xué)生就業(yè)難已成為當前亟待解決的現(xiàn)實問題。女大學(xué)生和男大學(xué)生相比，在就業(yè)時既要滿足工作專業(yè)要求，同時還要應(yīng)對社會、用人單位等多方面的就業(yè)歧視。本文分析了當前女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)歧視，并深入分析了女大學(xué)生面臨的就業(yè)問題，最后從女大學(xué)生個人角度、高校角度等探討了女大學(xué)生就業(yè)問題的解決辦法。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)問題；就業(yè)歧視；觀念差異

目錄

摘要3

引言5

1.探討的背景，目的以及意義5

1.1背景5

1.2目的6

1.3意義6

2.就業(yè)現(xiàn)狀以及就業(yè)歧視7

2.1現(xiàn)狀7

2.2就業(yè)歧視8

2.2.1歧視的含義8

2.2.2性別歧視8

3.2.3戶籍歧視9

3.就業(yè)問題分析10

3.1男女生理期差異10

4.2傳統(tǒng)的男女性別文化差異影響11

4.3隱形的性別歧視沒有被法律直接規(guī)避11

5.女大學(xué)生就業(yè)解決辦法13

5.1提升自己能力13

5.2提升自己的氣勢13

5.3學(xué)校加強就業(yè)指導(dǎo)14

結(jié)論15

文獻