網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理優(yōu)化

內(nèi) 容 摘 要

隨著工業(yè)技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來越多的新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)給市場帶來了的巨大變革，同時也給企業(yè)的管理帶來了明顯的挑戰(zhàn)，時代風(fēng)口下的企業(yè)挑戰(zhàn)與紅利并存，企業(yè)要發(fā)展就必須要緊跟時代變化，傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理顯然已不適用于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)時代的發(fā)展需求，同時也使市場企業(yè)變得更加敏感，企業(yè)需要因時制宜，調(diào)整戰(zhàn)略與管理思路，在此宏觀環(huán)境的基礎(chǔ)上，優(yōu)化人力資源管理模式勢在必行。本文圍繞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源的優(yōu)化管理，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源管理提出了簡要的優(yōu)化對策分析。 

 [關(guān)鍵詞]：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)；人力資源管理；人力資源優(yōu)化；信息化管理；

目       錄

1. 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)市場的特征2

1.1 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代內(nèi)涵2

1.2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代概述2

2. 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀3

2.1 不斷崛起的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)人力資源管理的影響3

2.2 對傳統(tǒng)人力資源管理模式的影響3

2.2.1 對傳統(tǒng)人力資源管理思維的影響4

2.2.2 對人力資源工作方式的影響5

3. 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理模式優(yōu)化6

3.1 人力資源管理理念的優(yōu)化6

3.1.1 貫徹”以人為本“的企業(yè)文化6

3.1.2 創(chuàng)建建立新的人力資源管理模式7

3.2 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)7

3.2.1 信息化管理項(xiàng)目的必要性7

3.2.2 創(chuàng)建人力資源信息化管理系統(tǒng)7

3.2.3 合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、制定個性化管理策略8

3.3 實(shí)施有效的信息化人才管理手段9

3.3.1 提高人才競爭意識9

3.3.2 創(chuàng)新激勵制度，豐富激勵手段10

3.3.3 提升人力資源管理者的管理水平11

3.3.4 提高管理者的IT應(yīng)用能力和員工素質(zhì)12

4. 結(jié)論12