淺談農村中小學教師隊伍的管理策略

[摘要]沙湖鎮屬于農村鎮，農村經濟落后，學校辦學條件差，中小學教師福利待遇低等等原因導致大量優秀的農村中小學教師外調流失，而留下來的也存在部分中小學教師職業意識淡薄，不思進取，思想僵化，業務技能日益落后于發展形勢。基于這種情況，因應本鎮的特點，本文提出農村中小學教師管理策略：（一）保證中小學教師足額編制，調整老中青年中小學教師的失調現象。（二）要預防師資流失，促進中小學教師的工作積極性：（三）加強和改進師德建設，提高中小學教師的素質教育。

[關鍵詞]中小學教師 流失 情感留人 管理策略

目錄

引言1

一、農村中小學教師管理主要存在的弊端1

1、中小學教師年齡斷層現象嚴重1

2、師資流失嚴重1

3、部分中小學教師的師德意識淡薄2

二、在農村實施中小學教師管理策略的目的2

三、農村中小學教師管理策略的主要措施3

（一）保證農村中小學教師足額編制，調整老中青年教師的失調現象。3

（二）要促進農村中小學教師的工作積極性，學校領導應該做好以下幾點3

（三）加強和改進師德建設5

參考文獻：7