高層管理人員年薪支付方式的研究

國際貿(mào)易論文編號:GM527  論文字?jǐn)?shù):20160.頁數(shù):22

目錄

引言 ……………………………………………………………1
相關(guān)理論終述 …………………………………………………2
年薪制的概述及在國外的使用 ………………………………4
年薪制的概述 ……………………………………………………………4
年薪制在國外的使用 ……………………………………………………9
年薪制在我國的現(xiàn)狀及存在問題……………………………13
年薪制在我國的現(xiàn)狀……………………………………………………13
年薪制在我國存在的問題………………………………………………13
對推行年薪制的建議和對策…………………………………15
結(jié)論……………………………………………………………17
參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………18
致    謝 ………………………………………………………………19

摘  要

    年薪制是一種國際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營者薪金的方式，它是以年度為考核周期，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。通常包括基本收入和效益收入兩部分。確定年薪的方法很多，但大多是采取基本薪金加風(fēng)險(xiǎn)收入的辦法。本文通過對有關(guān)年薪及高管激勵機(jī)制的相關(guān)研究與報(bào)道資料、有關(guān)年薪支付方式的相關(guān)討論資料或案例資料的收集，結(jié)合近年來有關(guān)企業(yè)實(shí)行年薪制的追蹤報(bào)道及相關(guān)案例，分別從投資者及企業(yè)高管的角度出發(fā)，在研究企業(yè)對高層管理人員進(jìn)行激勵的基礎(chǔ)上，討論實(shí)行年薪制的作用以及不同支付方式可能產(chǎn)生的影響。探討出比較合理的高層管理人員的年薪支付方式，供借鑒參考，希望能為一些相關(guān)企業(yè)提供些啟示和有益的幫助。
關(guān)鍵詞：高層管理人員、年薪制、年薪支付方式   
 
ABSTRACT
 
 
 The annual salary system, which is base on the annual cycle, is a universal method to pay for the operator of the firm and associate the operator’s salary with the firm’s performance. It consists of basic income and benefit income. There are a lot of methods to determine the annual salary, but usually using the method of basic salary and venture income. According to collect the report and information of the annual salary, executives incentive mechanism and the annual salary payment, the article, which is base on incentive measures of the firm with senior manager, discusses the impact of implementing the annual system and various payment. We finally arrive at a conclusion on the senior manager’s annual salary system .This article is in the hope of providing domestic enterprises some useful insights and help.

KEYWORDS：senior manager，the annual salary system，annual salary payment