淺析企業文化對中國中小企業發展的激勵作用

國際貿易論文編號:GM586  論文字數:14268.頁數:23

       
目錄

第一章 引言 1
第一節  論文研究背景和意義 1
第二節 論文研究方法和基本思路 2
第三節 論文研究目標和擬解決的問題 2
第二章 企業文化理論概述 4
第一節 企業文化的基本內容 4
一、企業文化理論的形成 4
二、企業文化的定義  4
三、企業文化的內涵 5
第二節 企業文化的功能與作用 5
一、企業文化的功能 5
二、企業文化的作用 6
第三章 中國中小企業的企業文化建設 9
第一節 中國中小企業的劃分標準 9
第二節 中小企業文化建設現狀 10
一、企業文化建設的意識淡薄 10
二、企業文化建設的認識誤區 10
三、企業文化建設缺乏創新 11
四、家族式文化的弊端 11
第二節  案例分析—四川鐵騎力士公司：用文化鑄就中小企業 11
一、企業簡介 11
二、企業文化解剖 11
三、企業文化解讀 14
第四章 如何建設中小企業的企業文化 15
第一節  思想上的建設 15
一、提高素質，加強認識 15
二、企業理念的設計與實施 15
第二節  企業物質形象的改變 15
一、企業環境的塑造 15
二、企業形象的包裝 16
三、企業制度的設計 16
第三節  突出人本管理 16
第四節 建立學習型企業文化 16
第五章 總結 17
參考文獻 18
致 　謝 19

摘  要

    企業文化是近年來的一個重要概念，每一個機構都有其獨特的企業文化和價值體系。對企業文化的明確理解有助于我們從各個角度分析企業的行為，企業文化的表現方式是一個企業的成員在其信仰，態度和傾向的基礎上形成的道德層面的、社會層面的、和行為層面的基本準則，它激勵著員工的行動，提高企業的核心競爭力，使企業能夠實現可持續發展。本文從分析我國中小企業的現狀和特點入手，論述企業文化對人的激勵作用，從而實現對中小企業的促進作用，以及探討中小企業如何在發展過程中進行企業文化建設，培養自身的文化競爭力，形成可持續發展的核心競爭力，從而在日益激烈的競爭中取得生存和健康發展。
 
關鍵詞：企業文化 、 激勵、  核心競爭力

ABSTRACT

Corporate culture is one of the important conceptions in organizations in recent years. Every organization has its own unique culture or value set. Having a clear understanding of corporate culture would help us comprehending the organization in every aspect. Corporate culture refers to “the moral, social, and behavioral norms of an organization based on the beliefs, attitudes, and priorities of its members.” It drives the people of the organization, improves its core competitiveness and guarantees its sustainable development. This paper tries to discuss the encouraging effects on small and medium-sized enterprises through careful analysis of their situation and characteristics. Exploring the way to build corporate culture and develop cultural advantage ,helping small and medium-sized enterprises gain core competitiveness and sustainable development in order that small and medium-sized enterprises can survive competition and stand out.

KEYWORDS：corporate  culture  ，    drive   ， core competitiveness