人才流動(dòng)下的商業(yè)秘密保護(hù)

國際貿(mào)易論文編號(hào):GM593  論文字?jǐn)?shù):16616.頁數(shù):22

目錄
第一章 導(dǎo)論 1
 第一節(jié)  選題的背景和意義 1
 第二節(jié) 本文主要思路與基本框架 2
第二章 商業(yè)秘密保護(hù)概述 4
 第一節(jié) 商業(yè)秘密的概念發(fā)展 4
 一、古代意義上的商業(yè)秘密 4
 二、現(xiàn)代意義上的商業(yè)秘密 4
 第二節(jié) 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件 6
 一、不為公眾所知悉 6
 二、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益 7
 三、具有實(shí)用性 7
 四、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施 8
第三章 人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)的沖突 9
 第一節(jié) 人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)實(shí)沖突 9
 第二節(jié) 人才流動(dòng)與商業(yè)秘密保護(hù)的理論沖突 9
第四章．商業(yè)秘密保護(hù)的法律途徑-競業(yè)禁止制度 11
 第一節(jié) 競業(yè)禁止概述 11
 第二節(jié) 競業(yè)禁止制度的比較研究 12
 一、美國的競業(yè)禁止制度 12
 二、德國的競業(yè)禁止制度 13
 三、美國德國競業(yè)禁止的比較分析 13
 第三節(jié) 我國的競業(yè)禁止制度 14
 一、我國相關(guān)法律的競業(yè)禁止規(guī)定 14
 二、我國競業(yè)禁止制度存在的部分缺陷與問題 15
第五章 總結(jié) 18
參考文獻(xiàn) 20

摘  要

 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)際價(jià)值或潛在價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)秘密作為一種具有巨大經(jīng)濟(jì)潛能的無形資產(chǎn)，在相當(dāng)大的程度上決定著企業(yè)競爭力的大小。企業(yè)的蓬勃發(fā)展，帶動(dòng)了人才市場的需求，人才自由流動(dòng)成為了社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)表現(xiàn)。同時(shí)，由于人才流動(dòng)而產(chǎn)生的商業(yè)秘密侵權(quán)案件也頻繁發(fā)生。競業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)今人才流動(dòng)下商業(yè)秘密保護(hù)的有效措施。本文將運(yùn)用理論研究與案例分析相結(jié)合的方法，從平衡雙方利益的視角對(duì)我國當(dāng)前的競業(yè)禁止制度進(jìn)行分析，并比較美國、德國的商業(yè)秘密保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，提出對(duì)中國商業(yè)秘密保護(hù)立法的建議。
關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密、人才流動(dòng)、競業(yè)禁止 
 
ABSTRACT
 
 Trade secret is technical information or business information not exposed to the public aware that have real or potential value and can bring economic value to the person who owns the right while the owner take security measures to keep it. In now knowledge-based economy age, trade secret plays a more and more important role in the competition of enterprises as a kind of intangible asset with immense economic possibility. The repaid development of enterprises expands the demand of talents, the free flow of talents become a performance of social progress. Meanwhile, the cases about trade secret infringement occur. Non-competition Agreement is a key measure to protecting trade secret in the flow of talents. This article observes in the way of balancing the employer’s interests and employee’s rights by combining theoretic study with case analyzing. And after compared with the trade secret laws in America, and Germany this article will give some advice to the legislation of Trade Secret Protection Law in china.
 
KEYWORDS：Trade Secret, Flow of Talents, Non-Competition Agreement