淺析鄂爾多斯電業局鐵西供電分局薪酬管理

論文編號:GS2548  論文字數:5517

淺析鄂爾多斯電業局鐵西供電分局薪酬管理

 [摘要] 在現代企業人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內容。企業要留住人才，必須要提供給員工有市場競爭力的薪資。企業薪酬體系設計的“和諧”推動力來自于其公平性的真正體現。因此，企業在進行薪酬體系設計時應建立起一個對內相對公平，對外有競爭力的薪酬體系。本文以鄂爾多斯電業局鐵西供電分局的實際情況為背景，通過分析企業現有薪酬體系存在的問題，利用人力資源管理中薪酬設計的相關理論，對該企業薪酬現狀及問題進行分析并提出解決方案。

 ［關鍵詞］鄂爾多斯 ,電業局,薪酬管理,崗位設計

ANALYSIS OF THE ORDOS POWER ADMINISTRATION OF WEST SUPPLY BRANCH OF COMPENSATION MANAGEMENT

 ABSTRACT In the modern enterprise human resource management, compensation management is a very important element. Companies to retain talent, must be provided to employees competitive salaries. Corporate compensation system design, "harmonious" driven by a genuine expression of its fairness. Therefore, the enterprises pay system should be designed to establish a relatively fair internal and external competitive pay system. In this paper, Ordos Electric Power Bureau of the actual situation as the background, through the analysis of business problems in the existing pay system, use of human resources management in the theory of compensation design, status and pay to the company analysis of the issues and propose solutions. 
 
  KEY WORDS  ordos,power administration, compensation management,post system
目  錄

 一、 薪酬管理概述 1
（一） 薪酬管理的定義 1
（二） 薪酬管理的內容 1
（三） 薪酬管理的基本目標 2
 二、 鄂爾多斯電業局鐵西供電分局簡介及薪酬管理現狀 2
（一） 公司簡介 2
（二） 公司薪酬管理現狀 3
 三、 鄂爾多斯電業局鐵西供電分局薪酬體系中存在的問題 4
（一） 薪酬整體水平偏低 4
（二） 薪酬構成不合理 4
（三） 薪酬激勵機制不暢 4
 四、 針對鄂爾多斯電業局鐵西供電分局薪酬管理問題的建議 5
(一) 調整薪酬水平 5
(二) 合理確定公司薪酬構成 5
(三) 重建薪酬的激勵作用 6
 結  語 6
 參考文獻 6