高級管理人員流失的原因及對策

論文編號:GS2547  論文字?jǐn)?shù):6828

高級管理人員流失的原因及對策
[摘  要]21世紀(jì)是人才競爭的年代，特別是優(yōu)秀的高級管理人員，人才的競爭已經(jīng)成為企業(yè)的一個焦點。正常的員工流動對于企業(yè)是件好事。研究表明，10%—20%左右的員工流失率是一個合理的幅度，會促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，將會有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但過高的人才流動率對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和知識積累非常不利。企業(yè)高級管理人員的流失對于企業(yè)是有著非常大的影響。本論文對于高級管理人員的原因進(jìn)行一些分析，并探討如何應(yīng)對這一現(xiàn)象，以期能讓自己更深層次的對人力資源進(jìn)行理解。
[關(guān)鍵詞]高級管理人員 人員流失 管理政策 薪酬 期望值 對策