傳統文化對實業企業經營管理的影響研究

企業的發展離不開人，中國的傳統文化源遠流長，包含有儒家、法家等思想，其中蘊藏著許多哲學思想和道理，對解決企業管理中存在的問題有重要的作用。中國傳統文化中管理著重突出“以人為本”，通過對中國傳統文化中管理的研究，結合中國人的思維方式和思想觀念，形成更合理的管理模式，這樣的管理可以更好的減少管理成本，增強企業競爭力，對企業發展有著極其重要的意義。

當代企業大多順應社會發展，在管理上中西結合，很好發展壯大，但仍有部分企業在生產經營過程中不重視以人為本和商業倫理。本文對我國的傳統文化中的儒家、道家、佛家蘊含的管理思想進行探討，在分析了我國部分企業存在的缺乏商業倫理，忽視以人為本等管理問題的基礎上，運用傳統文化的管理思想，解決這部分企業存在的問題。

關鍵詞：傳統文化；企業管理；和諧

目錄

1引言1

1.1背景1

1.2研究的意義1

1.3研究的主要內容1

1.4研究現狀2

2 中國傳統文化的管理思想2

2.1儒家思想2

2.1.1 留人在于留心3

2.1.2 構建和諧3

2.2佛家思想4

2.2.1舍得4

2.2.2 誠實守信5

2.3道家思想5

2.3.1“道法自然”6

3企業管理存在的問題6

3.1缺乏商業倫理6

3.2忽視以人為本7

4傳統文化對企業管理的影響8

4.1傳統文化對企業管理的正面影響8

4.1.1“民本”思想與現代企業管理8

4.1.2“和諧”思想與現代企業管理9

4.1.3“謀略”思想與現代企業管理10

4.2傳統文化對企業管理的負面影響11

4.2.1儒家倫理造成民眾對財產觀念的淡漠11

4.2.2儒家道德倫理使人難以獨立的發展11

4.2.3知足常樂，安于現狀12

5運用傳統文化解決企業管理問題的對策12

5.1以人為本，注重人力資源的發展和利用12

5.1.1人是生產力發展中的主導力量12

5.1.2人際關系是生產關系的中樞紐帶  13

5.1.3人是一切管理活動的主體  13

5.2以誠信為本，打造商業品牌13

6 結論14

主要文獻