民族文化特色視角下我國企業管理模式研究

摘 要

企業管理等相關理論成型最早源于西方，直到上世紀80年代末，我國改革開放的到來，為國內企業發展帶來了機遇。與之對應的是國內管理相關理論的一波熱潮噴薄而出。企業的管理模式也逐漸得到了重視，但前期只是一味的模仿與照搬，忽略了文化背景和經濟發展階段以及不同的國情。導致一系列問題出現。經過20年時間的摸索與創新，基于我國特有的民族文化背景，對管理模式有了更深一步的認識。但也多在于理論方面稍有建樹，使其成熟并應用于實踐的過程還需要經過不懈努力方能實現。

[關鍵詞]：民族文化；管理模式；創新與實踐

目       錄

1. 引言1

1.1. 研究背景1

1.2. 選題意義1

2. 民族文化與企業管理模式的關系2

2.1. 民族文化定義2

2.1.1. 廣義民族文化定義2

2.1.2. 狹義民族文化定義2

2.2. 現代企業管理模式分析2

2.2.1. 傳統五種企業管理模式2

2.2.2. 不斷被創新的管理模式3

2.3. 中國民族文化與我國企業管理模式的內在聯系6

3. 民族文化影響下我國企業管理模式存在的問題及原因分析7

3.1. 民族文化影響下我國企業管理模式暴露的問題7

3.1.1. 理論與實踐不對等7

3.1.2. 民族文化對我國現階段企業管理模式負面影響偏大7

3.1.3. 基于民族文化的理論成果缺乏實踐的檢驗7

3.2. 當前問題的原因分析8

3.2.1. 模仿的慣性使然8

3.2.2. 更深層次的民族文化沒有滲透企業管理中8

3.2.3. 對于民族文化的不自信8

4. 針對企業管理模式存在問題的相關措施9

4.1. 加大對我國企業管理模式改革扶持力度，提高企業重視程度9

4.2. 進一步對民族文化挖掘與吸收9

4.3. 將中西方民族文化有機融合，靈巧運用于我國企業管理中10

5. 結束語10

文獻