我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

一、薪酬管理概述

（一）薪酬管理的含義

（二）薪酬管理對(duì)企業(yè)的作用

1.心理激勵(lì)作用

2.信息傳遞作用

3.控制成本作用

4.經(jīng)濟(jì)保障作用

二、恩電商貿(mào)有限公司薪酬管理的現(xiàn)狀

（一）恩電商貿(mào)有限公司簡(jiǎn)介

（二）職工薪酬系統(tǒng)及效果

三、恩電商貿(mào)薪酬管理的的問(wèn)題

（一）薪酬設(shè)計(jì)未與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合

（二）忽視非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬在企業(yè)薪酬管理中的運(yùn)用

（三）薪酬水平低

四、恩電商貿(mào)薪酬管理方案的優(yōu)化對(duì)策

（一）注重運(yùn)用薪酬的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

（二）注重運(yùn)用非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

（三）采用合理的薪酬水平策略

（四）強(qiáng)調(diào)薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部透明性

（五）建立福利激勵(lì)機(jī)制

內(nèi) 容 摘 要

【摘要】：

在任何一個(gè)國(guó)家，中小企業(yè)都是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，我國(guó)也不例外。尤其是在我國(guó)改革開(kāi)放以后，中小企業(yè)獲得了迅速發(fā)展，就目前而言，中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺的一部分。不過(guò)，在中小企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也存在諸多問(wèn)題，其中薪酬管理就是值得關(guān)注的一個(gè)方面。作為企業(yè)而言，其發(fā)展的核心在于人才，所以企業(yè)的人力資源管理相當(dāng)重要，而薪酬管理又是人力資源管理的核心部分。本篇論文就在此基礎(chǔ)上，以恩電商貿(mào)為例，針對(duì)其薪酬管理現(xiàn)狀和存在問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并指出這些問(wèn)題之所以產(chǎn)生的原因所在，隨后提出一些有建設(shè)性的意見(jiàn)和解決方案，希望能夠?qū)ξ覈?guó)中小企業(yè)的薪酬管理制度進(jìn)一步完善有一定的促進(jìn)作用，從而更好的幫助企業(yè)留住人才進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：中小企業(yè)、恩電商貿(mào)、薪酬管理