員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著90、00后新生代員工進入職場并開始發揮重要作用，知識型員工的工作角色趨于多元化，工作過程趨于自由化，工作結果更難量化，離職傾向也呈逐年上升的趨勢。新生代知識型員工的主動離職不僅增加企業在人力資源上的投入成本，增加職工隊伍的不穩定性風險，同時員工本身的職業發展路徑也產生波折，浪費工作積累的經驗。本文從這個角度出發分析企業中知識型員工的離職傾向并提出相應的對策，為提高企業管理員工水平，完善企業人力資源支撐體系作出探索。

本論文主要是為了闡述90后知識型員工的特點，了解他們產生離職傾向的原因，對企業預防并管理好員工主動離職帶來的問題進行分析。

[關鍵詞]：知識型員工；離職；人力資源

目       錄

1導論3

1.1研究新生代員工頻繁“跳槽”的背景和現狀3

1.1.1新生代知識型員工的定位3

1.1.2新生代知識型員工的離職現狀4

1.2新生代員工離職的影響和意義5

1.2.1新生代知識型員工離職產生的消極影響5

1.2.2新生代知識型員工離職產生的積極影響5

2新生代員工“跳槽”的原因分析6

2.1員工原因6

2.1.1員工的價值觀6

2.1.2對職業生涯規劃的重要性認識不足7

2.1.3不恰當的就業觀念7

2.2企業組織原因8

2.2.1不重視對新生代員工的培訓與開發8

2.2.2薪資水平低8

2.2.3績效考核制度不健全，反饋不及時8

2.3社會因素9

2.3.1生活成本9

2.3.2消費觀念9

3新生代員工“跳槽”的結論與建議10

3.1結論10

3.2建議10

3.2.1培養主動融入的心態，學會換位思考10

3.2.2增強職業素養和抗壓能力11

3.2.3認真做好職業發展規劃11

3.2.4做好員工招聘與配置環節11

3.2.5注重激勵，體現公平，增強工作內容豐富性12

3.2.6適應90后的溝通習慣，營造包容多元的文化體系12

參考文獻13

致謝14