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職業倦怠與職業生涯發展的研究

本文ID：LWGSW139534

(字數：7800)

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XCLW72581 職業倦怠與職業生涯發展的研究

目錄

1職業倦怠是一種壓力癥狀....................................1

1.1職業倦怠包含了三個維度..................................1

1.1.1情感衰竭..............................................1

1.1.2去人格化..............................................1

1.1.3無力感和低于個人的成就................................1

1.1.4職業倦怠干預研究有限..................................1

2職業倦怠個體干預..........................................2

2.1期望值跟成功率成反比....................................2

2.1.1控制..................................................2

2.1.2工作負荷..............................................2

2.1.3回報..................................................2

2.1.4社交..................................................3

2.1.5公平..................................................4

2.1.6價值..................................................4

2.2不同價值選擇............................................4

2.3兼顧整體和個體，突破雙方兩利............................5

2.4倡導社會主義核心價值體系................................5

3職業倦怠的組織干預........................................6

3.1對職業特點的研究和組織特點的研究........................6

3.2職業特色集中社會服務行業................................6

3.3組織特色側重于工作情境..................................6

3.4職業倦怠的工作匹配......................................6

3.5職場人員通常工作中6個方面不匹配的表現..................6

4評述和展望................................................7

4.1.1人們更注重職業倦怠本質上的控制........................7

4.1.2自我認知的改變........................................7

4.1.3對問題采取積極的手段..................................8

4.1.4歸引訓練..............................................8

4.1.5表達自己改變環境......................................9

4.1.6工作績效評定其他點放在重要的位置......................9

4.1.7提供工作相關的訓練和信息..............................9

4.2能力和人際關系的劃分....................................9

5最后總結..................................................9

5.1研究的目的和結論........................................9

5.1.1目的..................................................9

5.1.2方法..................................................10

5.1.3內容..................................................10

5.2成果和結論..............................................10

5.3研究內容更多的職業投入....................................10

5.4研究的方法多彩多樣........................................10

5.5個體干預和組織干預的協調..................................10

文獻

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Tags：職業倦怠職業生涯發展研究

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