員工“跳槽”現(xiàn)象的分析和研究

內(nèi) 容 摘 要

在企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)中，員工作為其中最重要的一環(huán)時刻發(fā)揮舉足輕重的作用，好比大腦對于人的重要性一樣。優(yōu)秀的員工是可以給企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟效益，這一點尤其在對于人才依賴很重的行業(yè)更加明顯。但員工在企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)中是一個非常特殊的存在，正因為人的特殊性以及對內(nèi)外環(huán)境的高敏感程度決定了員工管理的復(fù)雜性，所以企業(yè)對待員工的好壞是能夠在一定程度上決定企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

員工“跳槽”這個詞是一個很能反應(yīng)員工狀態(tài)、企業(yè)狀況以及社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一個指標(biāo)。本文將從員工個人和企業(yè)兩個主體方面來闡述，對于員工來說主要研究的是跳槽的機會和風(fēng)險以及如何高效跳槽，對于企業(yè)來說重點應(yīng)該在如何避免員工大量跳槽和分析員工跳槽看出企業(yè)自身的問題在哪里。綜上所述解決員工跳槽的問題還是在于研究利益雙方能否找到一個平衡點，對于雙方來說都是可以接受的。

[關(guān)鍵詞]：高效跳槽：機會和風(fēng)險：利益平衡點：高敏感度：員工跳槽

目       錄

1導(dǎo)論1

1.1研究的背景和意義1

1.1.1研究的背景1

1.1.2研究的意義1

1.2研究的思路和方法1

1.2.1研究的思路1

1.2.2研究的方法1

2正文2

2.1員工跳槽的基本狀況和所面對的風(fēng)險和機會2

2.1.1員工跳槽的基本狀況2

2.1.2員工“跳槽”所面對的機會和風(fēng)險2

2.2員工“跳槽”的原因有哪些3

2.3員工的大量跳槽對于企業(yè)的警示以及預(yù)防辦法4

2.4個人“跳槽”的注意事項6

2.5通過“跳槽”看整個行業(yè)的發(fā)展和國家發(fā)展7

3結(jié)論和建議8

3.1結(jié)論8

3.2建議8

文獻