員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

當今世界，國家之間的競爭，企業之間的競爭，歸根到底都是人才的競爭。但人才會因為各種各樣的因素，跳槽離開當前企業。員工的跳槽除了會影響到員工個人以外，還會對企業和社會的發展產生一定的影響。

那么員工為什么跳槽，跳槽又會產生怎樣的利弊，如何應對解決員工跳槽。本文便帶著以上問題，從個人、企業、社會宏觀環境出發，進行探討研究，不僅僅局限于企業和員工之間的關系，更從社會大環境方面分析各方面的關系，綜合考量分析，從個人、企業、社會大環境等多個角度的提出相應的解決方案。

[關鍵詞]：跳槽現象；企業員工；分析研究；利弊分析；應對措施；

目       錄

一、 緒論3

二、 員工“跳槽”的現象分析3

(一) 員工“跳槽”的原因4

1. 員工個人原因4

2. 企業原因5

3. 宏觀環境因素6

(二) 員工“跳槽”利弊分析7

1. “跳槽”對于員工個人的利弊7

2. “跳槽”對于企業的利弊8

3. “跳槽”對于社會的利弊8

(三) 針對員工“跳槽”的應對措施9

1. 員工個人對于“跳槽”的應對措施9

2. 企業對于“跳槽”的應對措施10

3. 國家社會對于“跳槽”的應對措施11

三、 結論12

文獻